员工辛勤工作，为公司造就经济收益。却常常被公司欠薪，乃至一些公司立即不发工资。应对这种状况，员工的薪水怎样才可以获得确保呢?详尽內容请阅读文章由我为大伙儿产生的文章内容“员工的薪水怎样确保?”

依据《中华人民共和国劳动法》、社会保障部《工资支付暂行规定》、国家财政部《关于职工探亲路费的规定》及其其他有关相关法律法规中相关员工薪水确保的特殊规定，现归纳如下：

(一)依规参与社会实践活动期内的薪水确保

《工资支付暂行规定》要求，员工在法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，用人公司理应视其出示了一切正常劳动者而付款薪水。这种社会实践活动包含：

1、依规履行大选或被选举权;

2、入选意味着参加乡(镇)之上政府部门、党派、公会、团委、妇女联合会等机构举办的大会;

3、参加人民法庭见证人(或证实人);

4、参加劳模、先进个人大会;

5、《工会法》要求的不脱产学习公会农村基层联合会委员会因工会活动占有生产制造或上班时间;

6、其他依规的参与的社会实践活动。

(二)加班费的确保

用人公司依据生产制造工作中必须分配员工在标准规定時间之外工作中的，应按下列规范付款加班费：

1、分配员工增加上班时间的，按不少于员工日或钟头标准工资的150%付款薪水;

2、分配员工在歇息日工作中又不可以分配调休的，按不少于员工日或钟头标准工资的200%付款薪水;

3、分配员工在法定节假日工作中的，按不少于员工日或钟头标准工资的300%付款薪水。但推行不定时执行工作规范的员工，不实行所述要求。

(三)法定假日薪水确保

依据相关要求，用人公司在员工婚、丧假、年假、探亲假期内的薪水应依照互相信任的标准工资发送给。在其中，员工看望直系亲属和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费(包含车船费、市内交通费、住宿费用)，由所属单位压力。己婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资30%之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。

(四)公司依规倒闭时员工的薪水确保

在公司破产偿还中，用人公司应按《企业破产法》要求的偿还次序，最先付款欠付的本企业员工工资。

对员工薪水的确保，不但维护了员工的合法权利，还会继续提升员工的工作主动性。我在这里期待每一个用人公司都能准时发工资，不必严厉打击了员工的工作热情，最后危害的還是公司的权益。

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