请事假是经常出现的事，但请事假的情况下总让员工担忧的事便是事假工资如何计算。我为大伙儿梳理出了事假工资的计算方式，下边将为大伙儿做详细介绍，期待能对大伙儿有一定的协助。

事假工资如何计算

针对职工请事假如何扣除薪水，现阶段在我国法律法规沒有明文规定，一般是根据企业管理制度和劳动合同书承诺，但它有一个必要条件：不可以超越法律法规的强制和原则问题要求。职工事假，用人公司可以不付款薪水。

依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求：

日薪水：月薪收益÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月计薪天数，因而扣减事假工资的最大限，是员工的月薪÷21.75×事假日数。

说白了事假，指的便是职工由于自身的私事而没法开展一切正常的工作工作中，因此必须向所在单位休假。事假与病事假不一样的是，病事假病事假说白了便是由于病了因此才要休假的，因此职工在病了一户必须长期治疗得话，那麼这个是能够 向企业申请办理医治期的，在医治的期内这个是有薪医治的。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：

㈠具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。

㈡具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

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