什么叫加班工资？加班工资的付款规范是啥？也许许多 员工工作中了两年都还对这两个难题不太掌握，又或是有员工常常加班加点但却从未领过加班工资。下边，我将为大伙儿详细介绍加班工资的有关专业知识，期待能对您有一定的协助。加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造劳动者或是工作中所得到 的劳务报酬。

加班工资的付款规范：

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：

1、在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在所述三种情况下机构员工劳动者不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有 比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

依据真奈美的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工能够 根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

很多员工长期加班加点，可是却从来没有加班工资，而自身又害怕问企业要，怕丟了工作中。我在这里提示诸位员工，加班工资是每一个加了班的员工劳动所得的，是法律规定的利益，不可所有人夺走！

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