标准工时是在规范办公环境下，开展一道生产加工工艺流程需要的人力時间。那麼如果在标准工时加班加点，这加班工资要怎么计算？也许许多 员工对于此事不太掌握，下面，就让我们一起看一下标准工时加班工资的有关专业知识。

一、标准工时加班工资怎么计算

计算方式以下：

1.在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

3.法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

标准工时是在规范办公环境下，开展一道生产加工工艺流程需要的人力時间。

《劳动法》

第一条 为了更好地统一职工薪酬的测算范畴，确保我国对薪水开展统一的统计分析结转和财务核算，有益于定编、查验方案和开展薪资管理及其恰当地体现员工的薪资，制订本要求。

第二条 全民所有制和集体制公司、机关事业单位，各种各样合伙企业，各个党政机关、执政党行政机关和社团组织，在方案、统计分析、财务会计上相关职工薪酬范畴的测算，均应遵循本要求。

第三条 职工薪酬就是指各企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额。

职工薪酬的测算应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。

二、加班加点基数如何明确

1.是依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

2.是劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;

3.是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。另外，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

许多 情况下员工加班加点以后却无法得到相对的加班工资，用人公司一直以各种各样原因不付款加班工资。可是加班工资本便是员工的合法权利，假如之后再碰到相近状况，请大家的员工们一定不要委屈求全，要用法律法规武器装备保卫自身的合法权利。

之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。

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