【循规找距 做优秀团队】企业职工福利规章制度（一）

为了更好地使职工全方位把握公司文化，公司规章制度、步骤、标准和规范，生产制造党组织每星期进行学习培训一项专业知识、一个要求的主题活动，这周大家学习培训的內容是《员工福利管理制度》。

为进一步标准徐州市徐工挖掘机械有限责任公司（下称企业）褔利管理体系，另外确保职工享有优良的薪资福利，吸引住和吸引高层次人才，依据我国、当地政府相关劳动者、人事部门现行政策和企业有关管理制度，特制订本规章制度。

暑假

企业出示各种暑假有：事假、病事假、年假、法定婚假、产检假、生育假、哺乳假、丧假、工伤假、探亲假、护理假、节育手术假等。

商业保险

1 社保类型

企业为职工申请办理的社保有：基础社会养老保险、基础医保、大病统筹、工伤险、生育险、失业险。

2 交费占比

社保依规应由职工交纳的一部分，由企业从职工工资酬劳中代收代缴。实际交费占比见下表：

3 商业险类型

企业为职工申请办理的商业险有填补医保和意外事故商业保险。

4 别的

4.1 企业为每名职工创建保险卡或商业保险档案资料。

4.2 企业高度关注我国和当地政府部门商业保险政策法规、现行政策动态性，并立即作相对调节。

4.3 立即申请办理与职工新聘请、转岗和解雇有关的商业保险关联的始建、调整、公司间迁移、退保险、续签等事务管理。

住宅褔利

1 公积金

企业为职工准时交纳公积金。公积金依规应由职工交纳的一部分，由企业从职工工资酬劳中代收代缴。实际交费占比见下表：

2 免息买房贷款

企业为职工出示免息买房贷款，实际参照下表：

2.1 买房贷款须在还贷期内结清，还贷限期为6-八年，职工可依据本身状况挑选还贷限期。企业依据还贷限期相匹配的月度还贷额度，按月从职工工资中代缴还贷，职工还可以提早一次性还款。实际月度还贷额度以下：

2.2 对主要表现突显且不符贷款标准的全日制大专生、本科毕业生，经企业经理特批，可享有买房贷款。

2.3 已享有住房补贴满5年者，不能再申请办理买房贷款。

2.4 企业买房贷款仅享有一次。

3 团体公寓楼

企业为新员工入职出示团体公寓楼，实际参照《徐工集团人才家园管理办法》。

餐馆褔利

凡本企业在职职工在饭店就餐，中餐馆每顿饭本人付款一元，与膳食规范差值一部分由企业担负。

交通出行褔利

1 出行头班车

企业为职工出示出行头班车，对于不坐头班车工作人员，可享有一百元/月上班差旅费。没有岗工作人员差旅费不派发。

2 探亲访友车费

职工休探亲假可费用报销来往车费，实际参照《员工假期管理制度》。

3 新新员工入职大学生报到车费

3.1 应届生大学生报到时，可费用报销院校-家-企业或院校-企业的火车票，花费经人力资源与服务部审批报财务部门费用报销，实际规范参考公司职员因公出差标准。

3.2 应届生学生拖运的随身行李，能够 凭合理票据给与费用报销，费用报销额度限制为150元，150元之内的按实费用报销。

朋友们，之上的要求都记牢了没有，大伙儿一定要工作中争做优秀团队啊！大家下次见！

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