【循规找距 做优秀团队】徐州市徐工挖掘机械有限责任公司企业职工福利规章制度（二）

为了更好地使职工全方位把握公司文化，公司规章制度、步骤、标准和规范，生产制造党组织每星期进行学习培训一项专业知识、一个要求的主题活动，这周大家学习培训的內容是《员工福利管理制度》。

为进一步标准徐州市徐工挖掘机械有限责任公司（下称企业）褔利管理体系，另外确保职工享有优良的企业薪资福利，吸引住和吸引高层次人才，依据我国、当地政府相关劳动者、人事部门现行政策和企业有关管理制度，特制订本规章制度。

计划生育褔利

1 独生子奖赏

1.1 职工生孕儿女应依据我国计划生育政策要求领到《独生子女证》，并将影印件交企业计划生育管理方法单位。

1.2 职工自领到独生子女证之日起至儿女满14岁止，企业每一年派发不少于50元的独生子爸爸妈妈奖金，针对新办《独生子女父母光荣证》的员工，领结婚证当初奖赏50元,并依据相关法律法规要求在员工退休后派发一次性补贴。

2 职工儿女入托费费用报销

合乎生育政策的职工儿女幼稚园育幼教育费用按每月一百元的规范由企业付款，职工凭税票向企业费用报销。上半年度由男性所属单位费用报销，第三季度由女性所属单位费用报销。

3 职工儿女医保费、治疗费费用报销

3.1 符合我国计生政策的18周岁下列员工儿女，其本人交纳的医保费，由爸爸妈妈彼此企业各费用报销50%；爸爸妈妈一方无所在单位的，由有所在单位一方全额的费用报销（但务必出具无业证明）。

3.2 符合我国计生政策的员工，其儿女治疗费按企业要求实行，实际参照《关于报销员工子女医药费的规定》。

身心健康褔利

1 劳动保护用品

企业依据各职位工作中特性的不一样出示相对的劳动保护用品，配备规范及管理方法实际参照《劳动防护用品管理制度》。

2 健康检查

2.1 为合理推动职工的身心健康，提升对疾病防治，企业按时机构职工开展健康检查。企业为40 岁下列在职职工每2年机构一次常规体检；≥ 40 岁之上职工每一年机构一次常规体检，具查事宜由公司工会承担申请办理，花费由企业担负。

2.2 对从业接毒技术工种的工作人员（如：电焊焊接、喷涂等），每一年机构一次岗位健康体检。对女员工每一年开展一次妇产科专项整治。

2.3 对查验身患病症或职业危害的职工，应早期治疗或调节岗位，若有比较严重病状或职业危害的，由企业令其停止工作，回家疗养或送医疗保险特定医院门诊医治，实际参照《员工假期管理规定》。

3 防暑降温费

3.1 派发规范: 高溫每个人每月200元，次高溫每个人每月145元，非高溫每个人每月130元。

3.2 派发期内及派发方法：降温费派发测算期内为6～9月份，计4个月，按月派发。依据每月具体出勤率工作日计算降温费，没有岗工作人员、公派留学学习培训工作人员不享有降温费。

4 供暖费

职工冬天取暖费标准为：每人每天180元，按月派发（每一年的12月、1月、2月）。

5 保健费

凡从业有害或极端自然环境工作的职工派发保健费。依据职工具体出勤率日数派发，实际规范以下表：

有薪学习培训

企业出示学习、学习培训与继续再教育机遇。实际事项详细企业培训教育管理方案。

朋友们，之上的要求都记牢了没有，大伙儿一定要工作中争做优秀团队啊！大家下次见！

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