华旅教育培训公司职工福利规章制度

第1条目地

为了更好地给职工构建一个优良的团队氛围，引进人才，激励职工长期性为服务企业并提高公司的团队的凝聚力，以推动公司的发展趋势，特制订本规章制度。

第二条应用领域

公司全部职工。

第三条责任企业

（1）人事部承担本规章制度的制订、改动、表述和废除等工作中。

（2）经理承担审批本规章制度制订、改动、废除等。

第二章褔利的类型及规范

第4条社保

公司依照《劳动法》以及他有关法律法规为职工交纳社会养老保险、医保、工伤险、失业险和生育险。

第5条公司填补社会养老保险

公司填补社会养老保险就是指由公司依据本身经济实力，在国家规定的执行现行政策和执行标准下以本公司员工创建的一种辅助的社会养老保险。它处于多层面的社会养老保险管理体系中的第二层级，由我国宏观指导、企业内部管理决策实行。其资产由公司和职工一同担负。

（1）公司填补社会养老保险自有资金的关键方式

①缴纳社保职工交纳的一部分花费。

②公益基金。

③企业救济金或奖赏股票基金。

（2）公司与缴纳社保职工交费占比

公司每月交费占比为参与填补社会养老保险职工职工薪酬的%，职工每月交费为其月职工薪酬的%。

第六条各种各样补贴或补助

（1）员工餐补贴

派发规范为每个人每日元，随每月薪水一同派发。

（2）节假日日补贴

每到“五一”、“十一”和新春佳节，公司为职工派发节假日日补贴，宣布职工每个人元。

（3）别的补贴

①生日补贴：宣布职工生日时（以职工身份证件上的出世日期为标准），公司为职工派发生日寿礼元，并赠予由经理手写签名的生日生日卡。

②完婚补贴：公司宣布职工满一年及以上者，计付完婚寿礼元，宣布聘请没满大半年者寿礼递减，双方都是在服务企业的宣布职工寿礼翻倍。

第7条培训教育

为持续提高职工的工作能力和职工本身发展趋势，公司为职工按时或经常性地出示有关学习培训，其采用的方法关键有在职进修、短脱产培训、公费学习和出国培训等。

第八条设备褔利

致力于丰富多彩职工的课余生活，塑造职工奋发向上的道德情操，包含机构度假旅游、文娱活动等。

第9条劳动防护

（1）因工作中缘故必须劳动防护的职位，公司务必派发在职工作人员劳动防护用具。

（2）职工在职时，务必配戴劳动者用具，并不可擅自挪做它用。员工离职或离休离去公司时，须到人事部交回劳动保护用品。

第10条各种各样请假

（1）国家法定假日

包含元旦节（1天）、五一节（1天）、十一国庆（三天）、新春佳节（三天）、清明时节（1天）、端午（1天）、中秋佳节（1天）。

（2）带薪年假

职工为服务企业每满一年可享有天的带薪年假；每增一年相对增1天，但数最多为天。

（3）别的假日

职工结婚、生育假、事假、病事假期内，其请假工资待遇规范以下表所显示。

职工结婚、生育假、事假、病事假期内，其请假工资待遇规范

假日有关表明薪酬付款规范

结婚合乎破产法要求的职工完婚时，享有三天法定婚假。若是晚婚晚育，除享有国家规定的法定婚假外，提升晚婚假7天全额的派发职工的标准工资

生育假女工的生育假有90天，产前假半个月，生完孩子假75天。孕妇难产的，提升生育假半个月。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝提升生育假半个月按有关法律法规和企业现行政策实行　事假务必职工自己亲自解决时，即可请事假并填好《请假单》扣减休假日的全额的薪水病事假

1．职工请病假，需填好《请假单》

2．要求定点医疗机构出具的病休证实员工自己所属职位标准工资的%明确

第三章职工福利管理方法

第11条人事部于每一年年末务必将褔利资产开支状况做成有关表格，交货有关部门审批。

第12条救济金的收入支出帐务程序流程对比一般企业会计制度申请办理，开支额度超出元以上者要递交经理审批。

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