高温天气所产生的社会发展伤害肯定是多层面的，实际上 6月份早已立刻眼见就过去一多半，假如顺利的话得话，7月初许多员工一切正常状况下是能够 领到到除标准工资之外还附加加上的高温费的。由于如今绝大部分的省区早已进到到高温天气烤制的一个环节了，可如今上海市区有很多户外工作人员都不清楚在上海高温费一般要多少钱?

一、在上海高温费一般要多少钱?

上海市市社保局公布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中确立：用人公司每一年6月至9月分配员工室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款夏天高温补贴，规范为每个月200元。即夏天高温补贴派发的标准，在于工作场所是不是为室外或室温是不是减少到33℃下列，而与本月的温度多少没有关系。

《通知》确立：针对员工工作场所的特性基本相同的特殊情况，用人公司应联系实际，根据薪水团体商议等民主化管理流程，有效制订派发方法。

除此之外，《通知》还注重了，夏天高温补贴应列入员工的职工薪酬，用人公司在派发夏天高温补贴的与此同时，还应再次做好工作当场清爽饮品的供货工作中。

二、高温防暑对策管理条例

第一条 为了更好地提升户外工作、天气炎热工作劳动防护工作中，维护保养员工身心健康以及有关利益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规、行政规章的要求，制订本方法。

第二条 本方法适用存有户外工作及在天气炎热期内分配员工工作的公司、机关事业单位和私营经济机构等用人公司。

第三条 户外工作就是指有高温度、或有明显的辐射热、或伴随高气湿(空气湿度≥80%RH)紧密结合的出现异常作业环境、干球温度黑球溫度指数值(WBGT指数值)超出要求限制值的工作。

天气炎热就是指市级之上气候主管机构隶属气象台站向群众公布的日最高温度35℃之上的气温。

天气炎热工作就是指用人公司在天气炎热期内分配员工在高溫当然气候自然环境下开展的工作。

工作场所户外工作WBGT指数值精确测量按照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)实行;户外工作岗位触碰限制值按照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)实行;户外工作等级分类按照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)实行。

第四条 国务院办公厅生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社保行政机关按照有关法律法规、行政规章和国务院办公厅明确的岗位职责，承担全国各地户外工作、天气炎热工作劳动防护的监管工作中。

县级以上地区市人民政府生产安全监管单位、环境卫生行政机关、人力资源管理社保行政机关根据法律法规、行政规章和分别岗位职责，承担主管机关内户外工作、天气炎热工作劳动防护的监管工作中。

第五条 用人公司理应创建、完善高温防暑工作规范，采取措施对策，提升户外工作、天气炎热工作劳动防护工作中，保证员工身心健康和人身安全。

用人公司的负责人对本企业的高温防暑工作中全方位承担。

第六条 用人公司理应依据国家相关要求，合理布局生产制造当场，改善生产工艺流程和操作步骤，选用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，确保工作场所符合我国岗位质量标准规定。

第七条 用人公司理应贯彻落实下列户外工作工作保障措施：

(一)优先选择选用有益于操纵高溫的新技术应用、新技术新工艺、新型材料、新机器设备，从根源上减少或是清除高溫伤害。针对生产过程中不可以彻底清除的高溫伤害，理应采用综合性控制方法，使其符合我国岗位质量标准规定。

(二)存有高溫职业病危害的项目建设，理应确保其设计方案符合我国职业安全卫生有关规范和卫生要求，高溫安全防护设备理应与主体结构与此同时设计方案，与此同时工程施工，与此同时资金投入生产制造和应用。

(三)存有高溫职业病危害的用人公司，理应执行由专职人员承担的高溫日常检测，并依照相关要求开展职业病危害要素检验、点评。

(四)用人公司理应按照相关要求对从业触碰高溫伤害工作员工机构入岗前、在职期内和转岗时的岗位健康体检，将查验結果存进职业健康检查监测档案资料并书面形式告之员工。岗位健康体检花费由用人公司担负。

(五)用人公司不可分配孕期女工和童工从业《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级之上的高温工作场地工作。

现阶段上海市的高温费或是依照每个月200元的规范在实行的，再度提示上海市区的环境卫生，外卖小哥，烧锅炉的等这种独特岗位的底层员工，一定要和本用人公司积极索取高温费，切忌对高温费漠不关心，给公司导致一种自身压根就不知道的情况。