在夏天的情况下，野外作业的员工是必须承担高溫的自然环境的，人到高溫的自然环境下有可能会中署，也是有很有可能会产生别的的安全事故，依据我国的法律法规公司在高溫的气温下是必须派发高温津贴的，有关高温费一定要发吗,有强制吗下面让我来告知大伙儿相关的法律法规。  

高温费一定要发吗,有强制吗?

高温津贴是强制的。

依据我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会以安全监管总安健〔2012〕89号下发《防暑降温措施管理办法》第十七条要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。因而高温津贴是强制的，用人公司务必依规计付。用人公司不按照规定付款高温津贴属违纪行为。实际的派发规范和实行现行政策由地区法律多方面要求。

用人公司拒发高温津贴该怎么办?

假如你合乎高温津贴标准而公司未派发的，可向本地工作监管部门举报。工作监管部门收到员工举报后，会去核查有关状况，并做出解决。假如员工碰到高温费难题，可根据本地公会与公司沟通交流商议，或代员工向卫生行政部门反映情况。

高温津贴消费者维权常见问题：

1、高温津贴在各省区有不一样的派发時间，一般是在每一年5-10月派发，归属于分阶段补助，例如加班工资的承诺，对员工来讲，务必慎重，一旦在工资单上模糊不清解决，在申请办理劳动仲裁的情况下都是会处在不好的影响力，因而，寻找工作中签合同是件高兴的事，可是肯定不可以“一口价”定薪水。

2、员工在与公司签署劳动合同书的情况下，何不多考虑周全，针对高温津贴、加班工资等新项目，一定要在劳动合同书上承诺好，做为薪水的实际组成，一旦公司没发，则有章可循，归属于违背劳动合同书，假如劳动合同书承诺了薪水新项目务必包含高温津贴，一旦公司不派发，员工能够 申请办理劳动仲裁或是寻找法律法规方式处理。

3、补助与补贴归属于职工薪酬的构成部分，高温津贴能够 做为补助的一项。在发生被用人公司托欠或是乱扣的情况时员工能够 依据我国《劳动法》及《劳动合同法》有关工资发放的法律法规追责用人公司的法律依据。

《劳动合同法》第八十五条 【未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

总的来说，高温津贴是归属于薪水的构成的一部分的，也是中国法律的强制要求，当用人公司如果不派发高温津贴的情况下是能够 开展检举的，高溫在每一个省区的派发時间要求是会有所区别的，高温津贴的派发时为了更好地更强的维护员工的合法权利，员工可以用法律法规来维护保养自身的支配权。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。