广东加班费规范计算方式是啥?依照职工的基数做为基本上，再应用固定不动计算公式每个新项目，最后得到数量。因为加班加点的状况分很多种多样，测算时还要各自测算，必须留意。非常容易计算误差或产生矛盾，这时有关加班工资的难题可寻找刑事辩护律师协助。下列是一部分测算相关资料仅作参考：

一、各种各样在我国要求的加班费计算方式

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

(一)加班费的数量该如何确定

劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。在实际换算时，员工还必须掌握相对应的标准。一切正常状况下，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

现阶段，员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.8三天和166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天和174钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

计算方式为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

加班工资=一切正常工作中日加班工资 歇息日加班工资 法律规定歇息日加班工资=月基数/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加点時间 月基数/21.75*200%*歇息日的加班加点時间 月基数/21.75*300%*法律规定歇息日的加班加点時间。

(二)区别不一样状况，归类测算

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动实际操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算

依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算

依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、三种方式 讨要加班工资

1、员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令。

2、报请劳动仲裁到人民法院起诉，它是关键方式，通过率较高。

3、向工作行政机关举报。

在一些不靠谱的公司里，加班加点均选用口头上的通告，产生异议后，企业则趋之若骛，造成员工质证艰难，许多员工在诉讼中提及一些见证人或是音频是不是能够 做为直接证据，回答是能够 ，可是是不是能够 被仲裁委或是人民法院采纳，则是一个难题，在审理实践活动中，假如仅有证据，音频等，在另一方否定的前提条件下，一般难以被采纳.因此在相近案子中，怎样调查取证和质证则是尤为重要的。

认为加班费的，应就自己或企业存有加班加点的客观事实质证，直接证据主要是考勤管理数据信息或别的分配加班加点的以书面形式告知。薪水金额状况，如本人薪水由金融机构代发货，理应给予银行存折或是经金融机构盖公章确定的工资发放明细或是历史时间账单查询明细。

详细情况中是不是精确还需商讨。不仅加班工资用，加班加点施工时间的长度也是有要求。当公司回绝付款加班费时可立即提到起诉，它是更快且可以有些人帮助的方式 。要留意储存一切有关直接证据，音频录影很有可能全是必需的实际操作。