坚信大家都了解在十一国庆的情况下，国家规定的放假了日数全是较为长的。针对绝大多数的公司而言，在国庆期间必须依照国家规定给员工放假了，但是或是有独特的状况，也是容许分配员工加班加点的，只不过是必须与此同时付款员工加班费才行。那麼国庆期间加班加点工资算法是如何的呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、国庆期间加班加点工资算法

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

公休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

二、法定节假日加班费如何计算

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

三、歇息日加班费如何计算

实际中许多公司对综合性测算施工时间工时制度存有了解上的二种错误观念，一是觉得只需推行综合性测算施工时间制，用人公司就可随便分配员工的上班时间，而不用付款加班费;另一种观点觉得，只需企业要求，就可以推行综合性测算施工时间工时制度。推行综合性测算施工时间工时制度务必经劳动和社会保障部门准许，即用人公司没有权利追究其执行这一工时制度。

在推行标准工时制和记件施工时间的情况下，根据在我国《劳动法》的要求，用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。而在推行综合性测算施工时间的情况下，状况发生改变。《劳动法》第四十四条第(三)项要求，“法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。”

总的来说，推行综合性测算施工时间工时制度的公司员工，在法定节假日工作中的，用人公司应付款其不少于劳动合同书明确的一切正常上班时间薪水的300%的加班费;假如员工在一定周期时间内的综合性上班时间，未超出标准工时時间，在周歇息日工作中的，用人公司无须付款其加班费。

十一国庆归属于在我国法定节假日，而如果在这期间分配员工加班加点得话，员工是有回绝的支配权的，自然假如遵从了企业加班加点分配的，则还可以规定企业付款加班费。对于国庆期间加班加点工资算法，上原文中早已为大伙儿详细介绍到。在其中并不是在十一假期每一天加班加点全是依照3倍规范来付款加班费的，这一点还请大伙儿留意。