企业假如分配了员工加班加点，就应当向员工付款加班工资。但是，现实生活中，一些用人公司无论是在双休日日加班加点或是分配节假日日加班加点，所给的加班工资全是一样的。那依据法律法规的要求，分配加班加点如果是在双休日日加班工资如何计算?而分配加班加点节假日日薪水该怎么计算呢?下边就要我给你做详解。

一、双休日日加班工资如何计算

依据《劳动法》第四十四条的要求：歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

1、按照规定，每月工作中日为20.83天。每日8钟头，每星期40钟头。超出算加班加点。每星期加班加点時间不超过36钟头。

2、从1997年起，每星期超出40钟头，即使加班加点。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超过40钟头就可以了。

3、歇息日加班加点，适应200%的薪水。平常加班加点是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼双休日日加班加点的双倍工资测算应是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《劳动法》的有关要求实行，员工可向工作监管部门投诉。

二、分配加班加点节假日日薪水该怎么计算

节假日日很多劳动力企业因工作中必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，应按哪些规范取酬?用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经市、区、县人力资源保障准许公司推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

实践活动中，不按法律法规来向加班加点员工付款加班工资的企业有许多 ，或是是代表性地给一点加班加点补贴，或是是用物件来替代。而做为员工，假如您有碰到用人公司不按法律法规来向您付款加班工资，您能够 与企业商议认为，假如由于加班工资的难题而与企业造成了纠纷案件，您能够 根据法律法规方法来处理。对于分配加班加点节假日日薪水该怎么计算，这时应当依照3倍的规范来测算加班费。