假如气温太热了便会让员工感觉平常的劳动量由于气温在不断提升工作压力，乃至也有的职工由于长期在阳光底下曝晒工作中发生了严重危害性命的比较严重病症，因此我国也是为了更好地维护这种风险员工而规定派发高温费。那麼，要求高温费派发是哪些月？

一、要求高温费派发是哪些月？

假如公司分配员工在6月、7月、8月、9月这四个月分配员工在33度之上天气炎热(自然环境)工作中的，要向员工付款高温津贴。

1、依据我国二级国企规范总体来说便是：属室外高溫高处室外工作员工每月1二十元，连射四个月，共48零元;别的生产制造工作人员为一百元，连分四个月，别的在职员工95元，连射四个月。

2、高温费派发标准分三个级别，最大每个人每月1二十元，从7月份逐渐，派发時间为4个月。按照规定，公司在职人员员工夏天清爽饮品费的派发规范为：户外工作职工每个人每月1二十元;非户外工作职工每个人每月一百元;一般工作员每个人每月95元。支出纳入公司成本，不可以记入薪水。

3、因为在我国北方和南方温度差别很大，全国各地派发高温补贴的時间长短不一，正和在我国全国各地温度差别相关。在其中，大部分省区派发时间为4个月，多见华北地区，做到11个省区。如北京市每一年派发的时间6、7、8月，这3个月也恰好是北京市较为热的阶段。

4、在其中，海南省派发時间最多，时间为4-10月，做到七个月時间，略逊一筹的为重庆，时间为5-10月，为6个月;派发时间至少为3个月，有四个省区。此外，安徽省、新疆省和四川等地派发高温补贴则沒有日数的限定，要求以本地气象局发布的温度为标准，本地温度室外在35度房间内不可以减少至33度下列时，就能发高温补贴。

有关专业知识：

1、怎么才能享有高温补贴

依据国家相关要求，二种状况可享有高温补贴。一是高溫，即员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃);二是高低温，因广西气候特性，高溫时节经常出现高低温状况随着，且延迟时间长，因而，一样适用享有高温补贴。

2、高溫、高低温自然环境下因工作中中署，是不是算工伤事故?

但凡上班时间在工作中地址因工作中缘故造成的高溫中署，都归属于工伤事故，经申请办理工伤申请后，应享有工伤待遇。假如用人公司沒有参与工伤险，由用人公司依照《工伤保险条例》第六2条第二款要求付款花费。

3、非全日制劳动力是不是付款高温补贴?怎样付款?

用人公司以非全日制劳派劳动力的，还要按照要求付款高温补贴。因为非全日制劳动力的员工能够 在一个之上的用人公司学生就业，因而其高温补贴应按钟头换算付款。

总的来说，即然是高温费肯定是要依据气温很有可能变成高溫的時间来测算花费实际的派发时间，尽管每一个地域由于气侯不一样也会发生不一样的高温费赔偿规范，可是能够 毫无疑问的是国家规定的高温费沒有被企业推行派发得话肯定是要被惩罚的。