九九重阳节即将到来，大家社会发展该怎样用行動关爱孤寡老人呢？广州广州白云区石井镇街一家民营公司自2012年起开设孝敬金，即企业从员工月薪中扣减10%或5%做为孝敬金立即打进员工爸爸妈妈帐户。除此之外，企业还依据员工参加工作时间给与附加补助。

该企业责任人吕美叶称，企业一年开支孝敬金20余万元。“孝敬金既启迪员工孝顺父母，也帮企业吸引了人的内心，减轻了员工外流与招人难难题。”

“孝敬金”：员工月薪一部分强制性存给爸爸妈妈

广州白云区的一家美容连锁机构组织，自2012年起要求单身员工要取出月薪水的10%，已经结婚员工取出5%做为孝敬金，财会人员把这一部分钱立即打进员工爸爸妈妈甚至岳父母的银行帐户上来。

企业方面也依据员工参加工作时间，给与附加补助。工作中一年每月补助一百元，工作中2年补助200元，三年之上补助300元。该企业责任人吕美叶举例说明说，企业底层员工均值月薪是3000多元化，每月约划到300元打给爸爸妈妈。“员工爸爸妈妈一年最少能够 领取360零元。大家员工许多 来源于乡村，对爸爸妈妈而言，它是一笔许多 收益。大家招骋新员工时，员工须认可这一要求，否定将未予招考。一新员工入职，员工就需要给予爸爸妈妈的银行帐户。”

为实行该要求，该企业还配有别的配套设施要求。比如，每一个周一，全部店面全是停业內部学习培训，在其中就包含了“孝”文化艺术学习培训。员工得到了奖赏、升职，企业也将电话通知其爸爸妈妈，让她们掌握孩子成长。

实行：有员工私扣“孝敬金”

该企业另一名责任人卢志平整言，此项要求在实行之处也曾遇到一些难题。“有一些员工有排斥心理状态，爸爸妈妈领孝敬金变成了流于形式。有一次，一位店家发觉一名员工拿着爸爸妈妈的储蓄卡刷信用卡消費，才知道有员工擅自扣押了孝敬金。”

卢志平说，有一些员工不理解的，感觉孝敬金多此一举，“富有，当然孝敬父母。”卢志平说，为了更好地避免孝敬金“流于形式”，企业分配工作人员按时对员工的爸爸妈妈(公公婆婆)开展全体人员回访。

该企业一共有80名员工，来源于五湖四海。“电话回访中，操着全国各地话音的爸爸妈妈表述了一致认可。有员工爸爸妈妈还告知大家，自身没有企业工作中，还能每月从企业领取固定不动薪水，很高兴，也为子女的一份孝道觉得高兴。”卢志平表明，电话回访获得的积极主动意见反馈坚定不移了她们实行这一项规章制度的自信心。

初心：让孝道文化在企业根深蒂固