2015年最低工资标准规范包含五险一金吗？文中以北京最低工资标准为例子表明。

北京2015年最低工资标准规范调节现行政策为：最低工资标准规范由每钟头不少于8.97元、每月不少于156零元，调节到每钟头不少于9.89元、每月不少于17二十元。那麼2015年北京市最低工资标准规范包含五险一金吗？

北京2015年最低工资标准规范调节现行政策以下：

一、本市最低工资标准规范由每钟头不少于8.97元、每月不少于156零元，调节到每钟头不少于9.89元、每月不少于17二十元。

以下新项目不当作最低工资标准规范的构成部分，用人公司应按照规定再行付款：

(一)员工在幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(二)员工劳动所得的加班加点、加一点薪水;

(三)员工本人应交纳的各类社会保险金和公积金;

(四)依据我国和当地要求不记入最低工资标准规范的其他收益。

二、非全日制从业者钟头最低工资标准规范由16.9元/钟头提升 到18.7元/钟头;非全日制从业者法定节假日钟头最低工资标准规范由40.8元/钟头提升 到45元/钟头。之上规范包含用人公司及员工自己应交纳的养老服务、诊疗、失业保险费。

三、推行计时工资方式的公司，要根据公平商议有效明确劳动定额和记件价格，确保员工在法律规定上班时间内给予一切正常工作的前提条件下，劳动所得薪水不少于本市最低工资标准规范。

四、生产运营一切正常、经济收益稳步增长的公司，正常情况下应高过最低工资标准规范付款员工在法律规定上班时间内给予工作的薪水;因生产运营艰难须经以最低工资标准规范付款全体人员员工或一部分职位员工薪水的，理应根据薪水团体商议明确或经员工代表大会(或职工大会)探讨根据。

五、在劳动合同书中承诺的员工在没完成劳动定额或承揽每日任务的状况下，用人公司可小于最低工资标准规范付款员工薪水的条文不具备法律认可。

六、以上各类规范适用当地各种企、工作等用人公司。

由上得知，2015年北京市最低工资标准规范不包括应由用人公司担负的五险一金花费，可是，非全日制从业者钟头最低工资标准规范包含用人公司及员工自己应交纳的养老服务、诊疗、失业保险费。

对于有一些公司承受不起员工五险一金的现况，现带上大家一起来讨论一下有哪些方法缓交或减少五险一金占比？

(1)个人社保的缓交

用人公司理应依据员工总数和缴费工资数量调整转变等状况，在每月要求日期前，向社会保险金征缴组织申报社会保险金申报单、代收代缴统计表及其别的相关材料。在进行自主申请后，用人公司理应按申请的金额准时全额交纳社会保险金。

社会保险金非因不可抗拒等法律规定事不容得缓交、免减。说白了不可抗拒就是指洪涝灾害、战事、金融危机等用人公司不可以防止和操纵的导致用人公司没法准时全额交纳社会保险金的各种因素。假如用人公司由于经营不佳、多头管理等本身缘故造成没法准时全额交纳社会保险金的，不可缓交、免减。

交费企业有以下情况之一，不可以按月全额交纳社会保险金的，经员工代表大会或公会愿意，能够 向市人力资源管理劳动保障局申请办理缓交社会保险金：

(一)经人民检察院依规宣布进到破产程序的;

(二)停工、持续亏本一年之上，或是债务缠身的;

(三)人民政府准许的别的情况。

申请办理缓交社会保险金的，申请办理缓交方理应明确提出缓交限期和交费方案。缓交限期最多不超过一年。

(2)个人公积金的交纳占比减少

减少社保缴纳比例或缓交就是指近些年持续亏本等状况存缴公积金确实有艰难的企业，经本企业员工代表大会或是公会探讨根据，由公积金管理中心依照公积金管委要求程序流程批核后，能够 减少社保缴纳比例至1%-4%中间或缓交。申请办理减少社保缴纳比例或缓交的限期最多为2年。

申请办理标准：

1.企业减少占比或缓交业务申请实行起止本年度向前测算的2个本年度持续亏本。

2.企业已根据员工代表大会或是公会探讨并根据该申请办理。