许多HR都是会碰到那样一种状况：刚工作没几日的美容导师就忽然离职不干了，这让你要得为她清算薪水，向这类按日清算薪水的，就务必有一套美容导师日薪水计算方式才行。

美容导师日薪水计算方式：日薪水=月薪资÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算)

劳社部的要求很确立，月均值工作中日数20.83天，日薪水以21.75天做为数量。

从上边的构思能够 延伸出去：

1、在实际操作中不应该是出勤多少天扣要多少钱，而应该是出勤率多少天给要多少钱。

2、月出勤率日数应当依据当月月历状况，实际测算其工作中日。

3、员工的日薪水的计算方法应调节为：标准工资/21.75.

4、员工的月应发工资的计算方法应是：日标准工资*实际工作中日

那样测算得话，几个益处：

1、不管当月多少个工作中日，员工的日标准工资是统一的，不容易发生月份不一样规范不一样的囧况。

2、不管是不是碰到2月及其大月小月，员工的工资发放公式计算均是固定不动的，唯一的转变取决于员工当月的出勤率日数，既依规，也罢对员工表述。

别的薪水计算方式

钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪资÷(21.75×8)

节假日日加班费计算

节假日日加班加点三薪(月薪资÷21.75×300%)、公休日加班加点双薪(月薪资÷21.75×200%)

新春佳节假期七天总加班工资=月薪资÷21.75×300%×3 月薪资÷21.75×200%×4

以上实例实例以新春佳节假期七天加班加点为例子，前三天是法定节假日(即除夕夜、新春佳节、初二)拿三薪，每日加班工资为(月薪水÷21.75×300%)，后四天是双休日日补休(即初三至初六)拿双薪，每日加班工资为(月薪水÷21.75×200%)。