为何一同进企业做一样的事儿，他人都能升职加薪，而自身在原地踏步走？你要过为什么不可以升职加薪吗？由于你干了一些“小事儿”！这种事儿积累起來，升职加薪就没你的份了！

1、习惯性晚到。你工作或汇报工作常常晚到吗？晚到是导致使老总与同事抵触的种籽，它传递出的信息内容：你是一个只考虑到自身、欠缺协作精神实质的人。

2、推迟。许多 人都是有拖延症，不上最后一刻就不容易去做，但在精英团队工作上，本人的推迟有可能会使全部新项目没法按照规定時间进行。

3、自暴自弃。碰到挫败做就絮絮叨叨骂老天爷不合理，怨领导不辨人，怪朋友不帮助，但就不容易自我反思，更不容易静地看待自身所遭遇的难题，剖析不成功的缘故，从而寻找解决困难的突破点。

4、应声虫。他人说些什么，你都讲好;询问你的建议，便说没什么问题;问是否有方法，便说想不到……只能附合他人，却不可以明确提出方法，领导如何见到你的才能？

5、喇叭。企业一有什么事就四处嘟囔，琐事也称作大事儿，还一直胡编乱造，又喜爱四处打听他人的八卦，自身听了，还得说给他人听。

6、苛求别人。自身犯错误了就会有千百个托词，他人一出错，就一味斥责，乃至过河拆桥，而不是帮助去处理。长久以往，这类人到企业沒有一切威信和权威来讲。

7、出尔反尔。同意帮人忙一直不可以完成，作出的服务承诺一直没法完成，明确的事儿一直反复变动……会在大伙儿眼前丧失个人信用。这样的人，无法当担重担。

为什么不可以升职加薪？你如今明白了吗？假如做了这种事儿，那么就勤奋纠正吧！