计时工资是否有加班工资

有，《工资支付暂行规定》第十三条要求：推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如劳动合同书上是标准工时制，超出标准工时(每日不超过8钟头，均值每星期不超过44钟头)要按以上要求派发加班工资。

如果是综合性测算施工时间制，则按150%付款加班工资。

计时工资

计时工资是依照职工生产制造的合格品的总数(或工作量)和预先规定的记件价格，来测算酬劳的一种工资形式。它并不是立即用工作時间来计量检定，只是用一定時间内的劳动所得——商品数量或工作量来测算，因而，它是间接性用工作時间来测算的，是计时工资的转换方式

特性

1)计时工资的鲜明特点是将劳务报酬与劳动所得最立即、最密切地联络在一起，可以立即、精确地体现出员工具体投入的工作量，使不一样员工中间及其同一员工在不一样時间上的工作区别在劳务报酬上获得有效体现。因而，计时工资可以能够更好地反映按劳分配标准。

2)计时工资的推行，有利于推动企业运营管理能力的提升 。

3)计时工资的测算与分派事前都是有详尽、确立的要求，在企业内部薪水分派上面有很高的清晰度，促使职工对自身所投入的工作和可以得到的劳务报酬心里有数，因而，具备较强的化学物质鼓励功效。

4)计时工资收益立即在于员工在单位时间内生产制造合格产品总数的是多少，因而能够 刺激性员工从物质利益上关注自身的劳动所得，认真学习科学研究文化艺术，持续提升 技术实力与工作掌握情况，提升 施工时间使用率，提升工作纪律，这针对公司员工素养和劳动效率的提升 全是十分有益的。

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