年终奖金的计算方式是啥

年终奖金三种计算方式

现阶段法律法规仍未对年终奖金的派发规范作出独特要求。假如员工与企业签合同中有承诺的，按承诺实行;如无承诺，企业管理制度中有奖励金派发要求的，则据奖励金派发制度执行。

现阶段关键有三种的年终奖发放方式，不一样方法年终奖计算方式 也不一样。

A.绩效考评：

依据本人本年度绩效考评結果及其业绩結果来派发绩效奖金。现阶段，绝大多数企业的绩效考评标准全是公布的，很多都是会根据业绩考核合同书，与员工开展事前确立承诺，依据年尾销售业绩的进行状况开展评分，不一样的得分相匹配不一样的绩效奖金指数。

据了解，根据绩效考评的方法授予年终奖已变成发展趋势，比如某商场的店家，年终考核分成四等，提前完成销售任务的之上为特级;正好进行的算甲级;没完成的算成乙等，不一样级别相匹配不一样的年终奖金信用额度。

B.大红包：

由老总给员工派发不确定性数量的大红包。这类年终奖计算方式 较为私密，有的做为輔助年终奖发放，有的对至关重要职位员工派发。也是有公司没固定不动年终奖发放方式，立即由老总来派发大红包，这类方法全靠员工在老总内心的部位、印像等。

C.年底双薪：

说白了双薪，实际上 便是企业依照要求程序流程向本人多派发一个月薪水，是企业对员工全年度奖赏的一种方式。现阶段，行政单位及大部分公司称作“第一3个月薪水”(即“12 1”)。

年底双薪和年终奖金并不是同一定义，年终奖金的派发标准大量的是跟业绩考核挂勾;但年底双薪一般仅与上班时间关系。但是，有一些用人公司对得到年底双薪的标准干了系统软件设置，如业绩考核合格等，这时的年底双薪现有年终奖金的定义;第二，即然年底双薪制与上班时间关系，则用人公司对其派发标准都是有设置，如设置“年底双薪派发时员工务必在籍，不然不具有领取标准”等。

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