企业欠薪该怎么做

企业欠薪的，员工可向社会保障行政机关举报，还可以依规向协商机构申请办理协商或申请办理关于劳动仲裁诉讼，对仲裁裁决不服气的，能够 依规向人民检察院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条要求：一切机构或是本人对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为，有权利向社会保障行政机关检举。

员工觉得用人公司侵害其社会保障合法权利的，有权利向社会保障行政机关举报。

社会保障行政机关理应为举报者信息保密；对检举确凿，为依法查处重特大违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为给予关键案件线索和直接证据的举报者，给与奖赏。

《劳动保障监察条例》第十条要求：社会保障行政机关执行社会保障监督，执行以下岗位职责：

(一)宣传策划社会保障法律法规、政策法规和规章制度，催促用人公司贯彻落实；

(二)查验用人公司遵循社会保障法律法规、政策法规和规章制度的状况；

(三)审理对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为的检举、举报；

(四)依规改正和依法查处违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为。

《劳动争议调解仲裁法》第五条要求：产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、商议不了或是达到和解书后不执行的，能够 向协商机构申请办理协商；不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不执行的，能够 向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，能够 向人民检察院提到起诉。

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