一、奖励金与绩效考核工资有什么不同?

奖励金就是指对员工在造就超出一切正常劳动定额之外的社会发展所必须的劳动所得时，所给与的赔偿和奖赏。

做为劳务报酬的奖励金，基本上分成两大类：一类是对员工给予超量工作的奖赏，如各式各样的超产奖和节省奖;另一类是对员工独特奉献的奖赏，如技术创新奖等。

奖励金是计时工资和计时工资的輔助方式，以填补标准工资方式的不够。

奖励金有别于绩效考核工资，绩效考核工资是对以往业绩考核的奖赏，而奖励金则对于将来个人行为的危害，是公司对出色员工的一种人力资源项目投资，具备较强的鼓励作用，绩效考核工资会永久地提升到标准工资上，而奖励金沒有积累功效。

二、年终奖金怎么发?

现阶段公司派发年终奖金的方式关键有下列三种：

双薪制：“年底双薪制”是最广泛的年终奖发放方式之一，即年末公司多给员工一个月的薪水。这类是以時间为考量指标值的，工作中满一年能够 取得双薪。有的企业也会高发两个月的工资做为奖赏。

绩效奖金制：绩效奖金是一种波动的奖励金，依据本人本年度绩效考评結果和业绩結果来派发。

“大红包”制：大红包一般是由主要负责人决策，沒有固定不动限定，一般不公布。除开发觉金，一些企业还将度假旅游奖赏、赠送保险、汽车贴纸、房贴等纳入年终奖金的內容。

三、全部员工都是有资质拿年终奖金吗?

《劳动法》明文规定：“薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。”年终奖金归属于劳务报酬，也务必遵照同酬标准。因而下列叫法都违背《劳动法》中“同酬”标准：考评达标后才可以享有年终奖金;考评前离去企业的不可以拿年终奖金;派发时不在籍的员工不拿年终奖金;未做满一年的员工不可以拿年终奖金;半年度辞职的员工不可以拿年终奖金。

此外，假如劳动合同书或企业管理制度都未对年终奖金有明文规定，按同酬标准，关于劳动仲裁仲裁委员会或人民法院一般会适用辞职员工获得一定占比的年终奖金。同样，“新入员工”还可以获得一定占比的年终奖金。