“我并不是希尔顿酒店，也没有万贯家财，我仅有不辞辛劳两手和聪慧人的大脑，我只想要一份工作中，让是我个下落………”金三银四的应聘求职高峰期月落下来了序幕，应聘者们有的已斩将取得心爱的offer，有的依然冲杀在应聘求职的道路上。 “抱歉，你的生肖与我犯冲，请回去。” “就是你的猎头公司通告我招聘面试的”“那么你找她去吧!” “大家企业只招生统招生文凭应聘者，你是民办学历沒有资质招聘面试。”

网民们在应聘求职大战争结束后梳理出了最囧、最奇葩、最无奈、最出现意外、最无缘无故这些应聘者印象深刻的这些招聘面试。通过这种面试经历应聘者们想对HR说，招聘面试时请别忽视大家的体会。

最奇葩的招聘面试：招聘面试先过风水学关

网民自诉：

你是否还记得那一天的招聘面试是群面，我与一位女性分到一组。到承诺的時间，行政部门把大家送到了招聘者眼前。还未坐稳，招聘者就持续地抛出去了四个难题，或许就是我没见过世面，这四个难题着时将我雷到。

招聘者先向大家说：“说说你们的生肖?”这位女性说自身属鸡，招聘者听后后跟她说：“你的生肖与我犯冲，抱歉，请回去。”这位女性只能悻悻离去。然后我补报我的生肖，他听完后点了点点头。

招聘者然后对我说：“报一下你的生辰八字?”我一一讲出，招聘者立即就拔打电话告之他的风水师我的八字，他学会放下电話后没有说话。

随后招聘者又对我说：“假如你入岗了，能不能到医院箍一下牙?”我讲：“你给掏钱我也箍。”他沒有回应，都没有一切小表情。

最终招聘者跟我说：“假如与我一起长期公出会有什么问题么?”我含糊不清的说：“应当还行。”他就要我回来等結果。

最终的結果自然是无果。之后自己剖析了一下不成功的缘故，最先是心态不诚挚，不谦逊;次之是八字很有可能和招聘者不宜;最终，很有可能就是我的牙齿不齐。

酷评：应聘者的工作能力与风水学没有关系。丧失此次工作中机遇应聘者倒是防止了封建迷信的拘束，可能得到大量的重视和机遇。

较难的招聘面试：沒有机遇造就机遇

网民自诉：

还记得二十七岁那一年，我持一纸大专学历与在广东省一年的酒店餐厅工作经历返回了自身的故乡。在逛街购物时不经意看到一家酒店餐厅已经招骋，我觉得凭我的工作能力找一份有关的工作中应当不是问题，因此就正式报名，但因为那时候我提前准备不足第一轮招聘面试就淘汰了。

淘汰后我还在酒店餐厅里踱着步伐，思索是不是要离去这一伤心欲绝，但脾气里的不服气之气溢于言表，我治好步伐又返回了招聘现场。我认真观察了周边环境，发觉酒店大堂另一侧还有一个招聘面试点，了解了边上的招聘面试者，有人说老板在那一个招聘面试点亲自招骋酒店餐厅管理者。

我赶快在前端要了张简历表填完，把握住空档挤到招聘面试团队队首，把简历表放进老板桌旁，老板看了看简历表跟我说：“是前端使你进去的吗?”我讲：“就是我自己来的。”老板说：“你的材料不齐备，下一次来的时候先去前端招聘面试，下一位。”我讲：“过意不去，你可以帮我五分钟或是是一次机会吗?材料我一定提前准备齐备，五分钟你能获得一位出色的员工，可是我也可以学生就业。”老板说：“行吧!你会做什么……”等着我从老板办公室出去，時间早已超出了一刻钟。

第二天我将材料齐备并交了一份个人述职表。到第四天，我收到了酒店餐厅公司办公室负责人的任职电話。

酷评：可能在一些招聘面试场所，不按常情打牌才可以获得机遇，但这更必须打牌目标给与你机遇。

最无奈的招聘面试：要彻底否定才算压力面试?

网民自诉：

归国的第三天，猎头公司通电话跟我说某500强公司有一个很合适我的岗位，就是这样拥有下列的小故事。

招聘者是该公司地区子公司的总经理，说一口典型性的亚太英文。依照国际惯例我先作了简单自我介绍，然后这名Boss就对于详细介绍內容开始了对于我的彻底否定。

最先我说我英语好，他就说企业用不到(可猎头公司本来跟我说她们本次招骋仅有2个标准：务必是MBA文凭、英文好些);然后我说我是欧洲地区知名国际商学院的MBA，他说道他从真不知道这个国际商学院，应当院校也一般;随后我讲是我在欧洲地区五年的学习方法，英国三年的工作经历，他说道她们招的工程项目经理仅仅承担企业内控管理，不用拓展国外销售市场;最终我说我对领域很掌握，他说道中国的领域状况和欧洲地区那里彻底不一样，你压根不了解。

一开始我想很有可能碰到了传说中的压力面试，还行我早有充分准备，一直笑容着很有风范的和这名Boss聊天，终究我很高度重视归国后的第一次招聘面试。招聘面试就在和谐的氛围中再次着，可突然这名Boss告诉我他感觉我压根不宜这一份工作中，提议我能去考虑到其他底层些的职位。把我惹恼了，立刻反问到：“你们企业必须看家打扫的吗?”这名Boss没有说话。

二天后这个企业让我要去报导，由于讨厌这个企业的自然环境，我拒绝了这一份工作中。我觉得压力面试要适当，假如招聘者仅仅从头至尾的彻底否定和彻底不管不顾现实状况的生产制造工作压力，那麼招聘面试者便会很无奈。如今因为我变成了部门负责人，也主持人招聘面试过许多应聘者，可每每回想当年的招聘面试境况，我也会无论工作中多忙，情绪多不太好，一直面带笑容的招聘面试求职者，而且尽可能把招聘面试氛围调整得和睦一些，从来不给应聘者一切工作压力。

酷评：适当的压力面试能够 分辨出应聘者的承受能力与反应能力。但工作压力到底要多少，这要和公司挑选优秀人才的目地和规范相符合。

最囧的招聘面试：民办学历受岐视

网民自诉：

4月的一天去昆山市一家大企业招聘面试，约好1点多逐渐，結果我直到2点多才逐渐。把我HR叫进来时大门口也有很多人等待招聘面试。刚坐到等待服务厅，HR说填一下材料并让我将有关的文凭有效证件拿出来开展认证，我将有关的文凭有效证件拿给HR后,逐渐填写内容。看了我的文凭有效证件后，HR很客套的说：“大家企业只招统招生文凭的应聘者，你是民办学历沒有资质招聘面试。”

难道说民办学历的大学毕业生是捡来的孩子?难道说如今的企业仅仅凭文凭来考评?民办学校的大学毕业生就那麼的一文不值吗?我那时候悲痛欲绝。

酷评：应聘求职时总是会有一部分公司有文凭和学校岐视，但绝大多数公司或是看工作能力的。在重视工作能力的企业应聘者才会出现更高的发展趋势机遇和室内空间，因此要坚信自己。

最浪费的招聘面试：招聘职位和要求移位

网民自诉：

周二早晨十点有一个招聘面试，我为了更好地赶这一招聘面试，周一查了最少的乘车路线，与此同时还作了充裕的技术专业提前准备。

周二，坐车到了哪家企业周边，一看時间才九点，就先去吃早饭。正吃着早饭忽然收到哪家企业HR的电話，HR的语调很不太好，像我惹恼了他一样跟我说：“到沒有?也有是多少時间可以到?”可招聘面试承诺的时间十点，HR通电话的情况下才九点十五分，我又没有错，他凶的纯属偶然。

到哪家企业，填完报表，随后HR与我谈话。HR先跟我说是不是带了个人简历和毕业证书，我讲带了。然后他又跟我说：“你对IT硬件配置了解吗?由于大家本次招骋的是对IT硬件配置最熟悉的人。”但我觉得得很清晰她们企业在网址上公布的是ERPAnalyst的岗位。随后HR简易的问了下我现阶段的状况，及其为什么离职等难题，因为我一一干了回应。最终HR要我等用工单位的招聘面试。

等了十五分钟，用工单位的责任人才回来，他先让我做了简单自我介绍。刚刚做完简单自我介绍，用工单位的责任人就很立即的对我说：“你的状况大家了解了，你有没有什么要问大家的。”我很迷惑不解为什么会有那样的招聘面试!但我还是忍着住，问了下她们企业现阶段这一岗位的一些基本上工作职责，并阐述了自身的专业能力。

結果很意想不到，那一个部门负责人对我说：“大家现阶段招骋的是对编程语言最熟悉的人。”我讲：“但是你们在网址上公布的任职要求不是这样的，只是做內部适用。”随后，这名部门负责人对此外一位招聘者说：“大家网址是那样的吗?到底是谁公布的?”我烦透了，最终我悄然而去。

酷评：有一些难题假如能在招聘面试中发觉，对应聘者而言是好事儿。招聘面试要得不但是結果，有时候面试经历也是一种磨练。

最无缘无故的招聘面试：猎头公司强烈推荐都不商业保险

网民自诉：

好多年前往面试某公司，依照程序流程先填好了个人简介，随后开展笔试题目。笔试题有十来页，题目有中翻英、英翻中等汉语翻译题，也有作文题目。这一份笔试题我花了两个半小时才写完，最终交到前端小妹，等候招聘者。

不一会招聘者来啦，下列的会话却要我觉得无缘无故。

招聘者：“你工作经历那么少!我们要的是五年之上工作经历的，你不过关。”

我：“是你们的猎头公司……”

招聘者：“这岗位的薪水是6000元每一个月，你不过关。”

我：“就是你的猎头公司通告我招聘面试的。”

招聘者：“那么你找她去吧!”

我的简历猎头公司早已交到了招聘者，并且猎头公司是获得招聘者的愿意后通告我招聘面试的，更何况行政部门还让我做了那么多的笔试题，招聘者怎能到现在才说不对?逼得我浪费和活力白跑一趟。

酷评：应聘者在与猎头公司确定详细情况时要多问好多个为何，那样才能够 防止信息内容移位。仅有自身一种对自身负责的行为才最商业保险。