优秀人才是创业者手上的宝刀

古代中国工匠皆有一手炼剑的精湛手艺。远古名剑"干将、干将莫邪"变成宝刀的别称。与此同时，大家用宝刀形容锐利而有独特作用的事情，比如具备优秀的才可以的优秀人才经常被觉得治国之利器。

一把宝刀有其繁杂的锻造全过程，而一个出色的优秀人才也当以历经痛苦与艰辛的磨练。假如彼此之间联络起來，实际上 造就人才也就是造就一把宝刀的全过程。

如今，应对市场竞争激烈的世界各国销售市场，公司如同事件凶险的武林飞舞，创业者则是纵横江湖的侠客，而优秀人才则是侠客手上的宝刀。有着一把锐利极其，吹毛得过，能切羊牛，削金属材料，劈石块，绝不卷刃的宝刀，则是每一个侠客所朝思暮想的。

那麼，锻造一把宝刀所务必的标准是：一定要有高品质的金铁，适合的熟度和精湛的技术性，三者缺一不可。一样铸就一个出色的优秀人才也必须务必具有三个标准：优秀品格，合适人才培养的自然环境和企业管理人员细心塑造。

锻造一把锐利的宝刀全过程是那样的：最先铸剑师必须千挑万挑选出出色的材料，随后历经驾轻就熟的冶炼厂，取其精华，存其精粹。历经铸剑师百炼成钢的敲击，才可以具有了一把宝刀的原型。最终还需要历经最终的一关——热处理，那样才可以最后造就一把斩荆披靡、无坚不能的宝刀。

煅造工艺流程：

1.千锤百炼

当公司选拨优秀人才的情况下，它是公司所挑选到全是具备变成优秀人才特质的"人才"，如同锻造宝刀挑选出的"铸铁"一样。而那样的人才就相当于公司必须的杰出人才吗?我们不能把人才等同于与优秀人才，这就是我们不可以把铸铁和熟铁称之为钢一样的大道理。

"千锤百炼"——当人才进到公司这座炼炉当中，务必获得充足的磨练，不断祛除本身的残渣，这才可以使铸铁千锤百炼。不然，他始终就不太可能察觉自己缺点，除去本身心浮气躁、虚荣吧、狂妄自大、嚣张等众多缺点和缺陷，那样他始终也不太可能使自身成才。所以说，公司造就人才，应当给人才以适度的工作压力，使其在持续的挫败眼前，击败一切艰难，最后具有变成优秀人才的原型。

历经磨练以后的优秀人才，离创业者心中中的优秀人才也有一定的差别。使人才变成优秀人才，还得历经铸剑师不断地敲击，那样才可以产生优秀人才的与众不同的个性化。公司必须的优秀人才并不是在一个模貝下，生产流水线上生产制造出去一样的商品，假如那样，公司早晚便会毁在沒有艺术创意的庸人手上。那样简易的个人行为只有抹杀优秀人才自主创新的本性。可是，有时公司领导干部针对优秀人才不可以过度娇惯和爱惜，害怕放开手锻练，那样肯定并不是爱惜优秀人才，只是在抹杀优秀人才，不历经百炼成钢，始终没法造就锐利的锋刃。不历经不成功和挫败磨练的优秀人才，也就是不可以称其为优秀人才了。