由于各式各样的缘故，小编离开上一家企业。在找个工作的全过程中遇到那样的“牛”人，如今把他写出去和全部的人力资源管理管理人员一起共享资源，也请有关的人力资源管理工作人员对那样的“牛”人会有一定的预防。

由于招聘面试的缘故，小编恰巧和“牛”人一起去同一家企业开展考研复试。不一样的就是我招聘面试的是人力资源管理主管，而“牛”人招聘面试的是综合管理部主管。等待招聘面试的全过程中，很当然的就聊到了找个工作的一些状况。“牛”人告知我讲他近期大半年在不断的找个工作，均值每2个月就需要出去找一次工作中，人力资源市场他早已是熟客了。因此我询问为什么呢？“牛”人跟我说那样的事儿！

他说道，如今《劳动合同法》执行后，我找工作有一个规律性，便是：大家找的全是高层住宅管理方法的工作中，象大家那样40来岁的人哪些场所沒有见过呢？大家一般全是去的情况下主要表现出较强的工作能力，随后获得较为高的月薪。可是由于一些企业经营管理的不标准，一直不和大家签署《劳动合同》，因此大家就来一个计谋，便是进到公司后大家一般前一个月会好好地的干，随后她们沒有分配签署合同书的习惯性，进到第二个月后大家就来一个大错没犯，犯错持续。由于我们都是高层住宅管理人员，一般受上面管理方法很多人，因此大家就来一些转型，很陡的转型，而且坚持不懈执行下来，此刻下边的人毫无疑问要抵抗的，抵抗的响声非常大的情况下，老总毫无疑问会拿大家这种新手开展动刀，这个时候大家的机遇就来了，企业给予解雇大家，大家就逐渐规定赔付。赔付的工作就许多了啊，最先是沒有和大家签署《劳动合同》大家必须赔付，大家的规定是有效的吧！随后是公司以不创立和不就在的原因解雇大家，大家规定赔付。由于公司有质证的责任，我们要做的便是在工作中期内不重犯大的不正确，那样公司由于管理方法不标准，非常少可以保证可以纪录这种十分关键点的质证，那样大家就会有非常大的优点。最终大家又规定公司沒有选购商业保险和沒有付款加班工资等为由让公司开展赔付。那样大家又可以获得一笔啊！

从事情上看来，好像没什么难题，员工消费者维权是一切正常的，有关卫生行政部门也是适用的。可是坏就坏在这些人居然把这个事儿当做了岗位，具有人说那样出来，赔付加薪的收益比靠谱工作的收益高于许多的啊！

从这一事情中，我想提示大伙儿的是，在劳动力的情况下，一定要做好有关的工作劳动力解决及有关合同书的签署工作中，与此同时做为人力资源管理工作人员，大家应当创建一套认真细致的使用限期的考评和管理方案，对工作人员的主要表现开展详尽的纪录并规定其做好有关的确定工作中，那样一旦遇到“牛”人的情况下，大家才可以不会很处于被动。