一份好的招聘职位，最重要的便是要写下公司必须的是哪种优秀人才，对这类优秀人才的能力有哪些务必的规定，此外还需要写下该岗位大概的工作职责及其劳动量，那样可以让求职者充足清楚的掌握公司的必须，并对自身是不是合适参加面试作出精确的分辨。一份好的招聘职位，应当包含以下几点：

（1）公司叙述与介绍

招聘职位展现了公司针对优秀人才的要求，最先务必传递给应聘者的当然是公司的有关信息。在企业介绍中，应大概叙述出企业的状况，精确传递出企业的知名品牌信息内容及其如今的发展趋势状况。根据这种叙述，立在应聘者的观点，是不是也想要在这个企业工作中？在138job上，也常常见到有一些公司在公司概况层面看起来十分的满不在乎，甚至有，除开一个公司名字外，别的的企业信息都没有，一般来说，应聘者对这种企业都不容易有兴趣爱好（自然，如果是十分知名的企业很有可能还能另说了）。向应聘者详细介绍本公司的有关状况，这也是对应聘者的一个重视。应聘者和招骋公司中间就如同相亲约会，在一开始连另一方的基本资料都没法获得，这一相亲约会显而易见很可能一开始就小产了。

这一步要技术专业而精减，优良的开始给人一种优良的印像，也是提高招聘单位品牌形象的重要一步。

（2）健全的岗位表明

在应聘者见到你公布的岗位后，岗位有关表明的內容就看起来十分重要了，技术专业而吸引人的岗位表明对人才招聘会具有事倍功半的实际效果。在其中包含企业叙述、福利现行政策、岗位工作职责表明等层面的信息内容。

1、福利现行政策及其薪酬为何要写？

要想引进人才，福利现行政策十分关键。企业能为员工给予哪些水准的工资待遇？是不是在招聘启示里表明了这一岗位的薪酬水准？大部分求职者要是没有在招聘启示中见到薪酬的有关信息得话，就不容易网上投简历面试这一岗位。因而，针对每一个岗位的工资待遇，公司最好是标明一个大约的范畴。许多应聘者都期待有一个确立的薪酬定义，那样有一条明确的杆杠，在做决定时降低迟疑的時间。

与此同时，暑假、养老保险金、商业保险等对应聘者而言至关重要，假如企业也有一些别具特色的福利现行政策那么就更强了，如一些提升 技术实力的学习培训或团体活动。

2、企业地址一定要写的详细

在招聘职位中，应当包含有关企业地址的精确叙述和前去企业的交通出行手册。要了解，互联网技术是国际性的，地球上一切一个地区的人都能够根据互联网技术见到你的招聘启示。

3、职业名称说起的清晰

要留意岗位的叙述实际清楚，最好是能令人从职业名称中就能搞清楚该岗位的大约方位。例如：“高级会议老师”就比“美容导师”的叙述更让人一目了然。

4、岗位工作职责叙述要精确