在公司里边从业HR招骋的盆友常常会碰到那样的难题，一直找不着适合的人，根据电话面试或是联络求职者通常获得不太好的实际效果，乃至候选人本来适合做你这里的岗位，但却莫名其妙或是让你觉得没什么因由的舍弃或避开这一机遇。

乃至会出现那样的状况发生，也许你联络过的一些候选人对你的点评不高或是造成一些误解，进而危害到对贵司的观点，假如这一领域社交圈不大，那这类危害必定会对你及你们企业的招骋成果造成非常大的危害。

以人力资源管理角度来讲，用“招骋官是公司对外开放的宣传策划官”他们来描述招骋官在公司人力资源管理战略定位中的关键功效并不为过，与此同时，出色的招骋官一定是擅于自身营销推广的职业人，不但将自身的技术专业度和专业化品牌形象反映在另一方眼前，只是将公司的优点及对优秀人才的吸引住点恰当且一针见血的传送给招聘面试者，最先让另一方认同你，以后才能够 让另一方认同你的企业，这般来讲，在招骋通过率提高的与此同时，企业的知名品牌也会伴随着招骋官而在业界散播开回。

做为一个招骋官，另一方不认同你，大部分状况下就不容易认同你的企业及其给予给他们的机遇，假如一个高档岗位是根据技术专业猎头招聘来运行的，在与公司谈话以前候选人常常会明确提出期待绕过另一方HR立即跟老总沟通交流的规定，可以看出大部分人对HR的专业化和技术专业度及其对招聘岗位了解的状况有一定的顾忌。

我们不期待见到对招骋官拥有这类见解或观念之群体的扩张，因此大家应当采用一些方式 尽可能减少这类不太好的危害，逐渐扭曲招骋官在大部分人的大脑中的印像，怎样保证更技术专业更岗位，怎样保证给求职者更强的体会，实际上，求职者针对招骋官和公司的招聘面试全过程是自身营销推广，换一个视角，在这个全过程中招骋官的自身营销推广对公司和本身来讲至关重要。

许多招骋实例表明，出色的招骋官与此同时也是一个出色的经营者。

出色的经营者，第一市场销售自身，第二营销公司，乃至还会继续市场销售求职者。换句话说，撇开岗位不谈，求职者对招骋官的认同是公司取得成功招骋的第一步，不管招骋的結果如何，这类危害将是长期性且积极主动的，一样针对招骋官将来的工作中和发展趋势也是大有益处的。

招骋官自身营销推广的方法有很多种多样，在其中最立即最有效也是最省时的就是电话销售，小范围讲，这类电话销售大部分状况下是根据招骋官的电话面试或与求职者的简易沟通交流而做到的。

电话面试做为招骋官的最能力素质不容置疑，但做为招骋官自身营销推广的方法之一，并不一定每一个人都能够搞好，换句话说从这一视角看来，以前被忽略的许多关键点及沟通的技巧可能越来越至关重要。

电话销售以前的提前准备确定：

1.你是不是在电话面试(沟通交流)以前搞好了有关岗位和领域企业资料的提前准备

2.你是不是将求职者的个人简历详尽看了并标明需进一步掌握或确定的重要信息内容

3.你是不是可以将沟通交流语言表达及语调语气操纵的更技术专业而且令人开心

4.你是不是已将心理调节平静，以如盆友般公平的心态应对你的求职者

5.你是不是搞好被提出质疑和回绝的提前准备

6.你是不是早已设计方案很多能够 减轻氛围及正确引导求职者得话术

7.你是不是明确不管求职者是不是合适此岗位都是会在要求時间内给其回应

8.你是不是想要在必需的情况下求教求职者一些不了解的难题

9.你是不是想要在必须时将自身的个人联系电话告之另一方

10.你是不是想要以另一方的视角和观点考虑，协助其处理一些岗位难题或给其一些合理的提议

11.你是不是觉得这种工作中在消耗你的時间?

这些出色的招骋官的经验分享中，之上这种关键环节及关键点大量的被她们想起，总得来说，可以反映出招骋官的技术专业和岗位度，能让求职者觉得沟通交流的开心且有一定的获得的全过程，终将是一个取得成功的招骋官自身营销推广的全过程。