《公司企业会计准则第9号——员工薪酬》运用手册要求：“沒有要求记提基本和记提占比的，公司理应依据历史时间工作经验数据信息和具体情况，有效预估本期适应员工薪酬。本期具体产生额度超过预估额度的，理应补提适应员工薪酬;本期具体产生额度低于预估额度的，理应冲回多提的适应员工薪酬。”

原先职工薪酬的14%归属于税收法律要求的扣减占比，不属于国家财政部要求的公司记提占比(财务会计解决应遵照国家财政部的相关要求)。因而，员工福利费归属于沒有要求记提占比的范畴。

在新规则下，如果有确立的员工福利方案，既有确立的额度和确立的付款目标范畴，(比如企业有成小短文的福利方案，并根据《员工指南》等方法传做到各有关员工)则能够记提适应福利费。重要或是取决于福利费的账户余额是不是合乎负债的定义。之前那类提而无需的福利费是不符债务界定的，新规则下不可再次，即适应福利费不会有账户余额。

新规则下福利费一般按实税前列支，也就不会有账户余额的难题，但公司还可以先提后用。一般，公司获取的员工福利费在会计期间终结经调节后应当沒有账户余额，但这并不代表着员工福利费不允许存有账户余额，在会计期间正中间容许员工福利费存有账户余额，如公司某月获取的福利费超出当月具体开支的福利费，则员工福利费就存有账户余额。

福利费本期具体产生额度超过预估额度的，理应补提福利费：

借：期间费用

贷：适应员工薪酬

本期具体产生额度低于预估额度的，理应冲回多提的福利费：

借：适应员工薪酬

贷：期间费用