社会保障部在改革开放前叫企业确保，是党政机关、机关事业单位和国企才有的确保，如今要逐渐拓展成全员的确保。社会保障部不但要确保老百姓的基础日常生活，还与扩张消費、平稳老百姓的自信心和预估有紧密的联络。

　　如今，在我国的社会保障部规章制度和其他国家对比，发生了泛娱乐化的状况，这与社会分层有一定的联络。例如,基本医疗保险规章制度如今实际上是四种规章制度，不一样的规章制度适用不一样的人群。泛娱乐化的缺陷是非常容易欠缺高效率，由于规章制度中间无法迁移、流动性，此外还很有可能导致不公平。我本人觉得，它是大家为了更好地扩张确保范畴迫不得已的一个挑选，也是一个迫不得已的全过程。以往，是少数人有确保，如今要遮盖全员，怎么可能在短期内让任何人的确保水准都做到一样高的水准?全员高确保只有是一种理性化的情况，现如今在我国的经济实力来讲是远远地不可以承担的。

　　褔利提高的规律性和经济发展的规律性不一样，经济发展是规律性起伏，便是迅速发展期也会发生低潮期。但从世界各国规律性看来，褔利提高全是一路上扬的，谁如果把褔利增速降下去，那他政治上就需要碰到非常大的挑戰，欧美国家许多 政府部门倒台全是因为沒有解决好这个问题。我国要解决好是社会经济发展与褔利提高中间的关联，褔利要一歩走，要合乎褔利提高的规律性。