一、推行不定时执行工时制度，怎么样才算加班加点?加班工资如何计算?

社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“针对推行不定时执行工时制度和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、轮休补休、延展性上班时间等适度方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许推行不定时执行工时制度的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定，但用人公司应选用延展性上班时间等适度的工作中和歇息方法，保证 员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资的测算开展了要求，其最终一款要求：“推行不定时执行工时制度的员工，不实行所述要求。”

因而，只是是用人公司和员工彼此承诺推行不定时执行工时制度还不够，用人公司务必先审批或办理备案才能够。

常见问题：

从全国各地特性的法律法规看来，并沒有要求不定时执行工时制度的加班加点情况，广泛认为不定时执行工时制度不是测算加班加点時间和加班工资的，仅有在一部分地域如上海市、深圳市的工资支付规章中要求，在法定假日加班加点，不定时执行施工时间制的工作人员也是有加班工资，按300%的日工资支付。

员工能够与用人公司就加班加点难题在劳动合同书中开展承诺，以维护保养自身的利益。

二、什么叫不定时执行工时制度?

不定时执行工时制度，是我国现行标准的基础上班时间规章制度之一。它沒有固定不动上班时间的限定，是对于因生产制造特性、工作内容独特必须或岗位工作职责的关联，必须持续工作或无法准时上班，没法可用规范上班时间或必须机动性工作的员工而选用的一种上班时间规章制度。

三、什么职工能够推行不定时执行工时制度?

社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条要求：“公司对合乎下述标准之一的员工，能够推行不定时执行工时制度。

(一)公司中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员和别的因工作中没法按规范上班时间考量的员工;

(二)公司中的长途货运工作人员、汽车出租驾驶员和铁路线、海港、库房的一部分装卸搬运工作人员及其因工作内容独特，需机动性工作的员工;

(三)别的因生产制造特性、工作中独特必须或岗位工作职责的关联，合适推行不定时执行工时制度的员工。”

四、不定时执行工时制度是彼此承诺就理应执行的吗?

并不是的，推行不定时执行工时制度的公司要依照要求审批或办理备案，社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条要求：“中间直属机关公司推行不定时执行工时制度和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的，经国务院办公厅领域主管机构审批，报国务院办公厅劳动者行政机关准许。

地区公司推行不定时执行工时制度和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的审核方法，由各省市、自治州、市辖区市人民政府劳动者行政机关制订，报国务院办公厅劳动者行政机关办理备案。”

实际工作上，有一部分地区对不定时执行工时制度在法定节假日工作中是算不上加班加点的，那麼也就不会有加班工资一说。可是也是有一部分地区觉得这算加班加点，员工们在预估加班工资的情况下一定要先掌握清晰本地的有关现行政策。期待我梳理的这篇文章内容对大伙儿有一定的协助。

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