下列这种数据信息来源于复旦人文科学数据信息研究所所公布的“八零后的全球——复旦长三角社会转型调研”，以1980-1989年出世的一代人(通称八零后)为追踪行为主体，科学研究的內容包含这一代人的家中、婚姻生活、学生就业、转移、住宅、生孕、孩子教育、爸爸妈妈养老服务等各个领域（文中选节一部分內容）。

尽管调研很全方位，数据信息结果也很有趣，可是受制于关键上海市区，因此仅作大伙儿参照对比。

结果一：八零后“拼爹时代”很惨忍，但 “拼妈”更关键

下面的图你能瞧一瞧。调研发觉，你妈喜欢读书，你也喜欢读书。爸爸文化教育水准高校之上的，小孩子拿高收益的占比做到了过半数。

爸爸的岗位和小孩子的收益也成成正比联络。调研发觉，爸爸是企事业单位责任人的，小孩子的收益最大。

与此同时一个高文凭的妈妈爸爸儿女将来的危害更明显。妈妈文凭越高，小孩越聪慧：娶个聪明的女人，你的下一代才会聪慧。

结果二：八零后今日混的如何？

八零后拆换工作中频次

在调研中，有超出4成的人从没换过工作中，修过1-2次工作人员近3成。

专家学者们也吓一跳，原先八零后在择业观上一点也不妄自尊大。对工作中的传统水平，真是可以用忠诚二字来描述。

下边这张报表请大伙儿尽量瞪大眼看一下。

一定要注意，如果你是单身，假如你年薪做到三十万，那麼你将顺利挤top1的序列。这在其中，年龄越小，或许越有傲骄的资产。

但如果你是已经结婚人员，挤入top1的门坎进一步提高，变为年薪6五万。总体上，已经结婚人员比单身人员富有(在八零后这一区段内，收益基本上随年纪提高而提高)。

并且诧异地发觉，这种精锐人员的另一半收益也是达到1二十万。(专家学者补充说明，因为被访目标女士偏多，完婚较为晚，他们的另一半多是七零后，因此会发生这一1二十万)。

有关收益，再填补二点。排前三名的分别是“机关事业单位责任人”、“技术专业专业技术人员”和“商业工作人员”。

工资水平显著随文化教育水准提升而提升，但有意思的是，职位提高与文化教育水准提高中间的关系不显著。这个是胡湛博士研究生的一个有意思的推理。