一、加班加点1.5倍怎么计算

1.5倍薪水计算方式：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)×1.5×加班加点時间

加班工资的测算数量

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，理应以劳动合同书承诺的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同书承诺不确立时，理应以实际工资做为测算数量。但凡用人公司立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以实际工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、膳食补贴和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应依照社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定時间内的记件价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资标准规范的，理应以日、时最低工资标准规范为数量。

二、国家规定加班工资规范多少钱

有最低工资标准规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。 加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

在法定节假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作中时增加工作時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

仅有在平常下班了以后增加上班时间的，那麼用人公司才必须依照1.5倍来给员工测算加班费，若是在周末或是法定节假日分配员工加班加点得话，那麼便会依照2倍或是3倍来测算加班费了。这一点还请诸位员工区别清晰，假如企业不依照要求的规范来测算加班费，那麼便是违反规定的个人行为，这时能够 追责企业的法律依据。