每一个月在核查工资单的情况下，有一些员工都是会察觉自己的薪水是扣满了的，在那样的状况下便会觉得本身的合法权利遭受了危害。那用人公司扣工资是不是合理合法呢?在解决以前毫无疑问或是要先弄清楚这个问题，下面，我就来给你做详尽解释。

一、 用人公司扣工资是不是合理合法

在我国《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币履行按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”公司扣除薪水务必有书面通知，不然将组成拖欠工资的违纪行为。

二、用人公司能扣工资的书面通知有什么?

汇总社会保障部施行的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的有关法律法规，下列情况为用人公司扣除薪水的书面通知：

(1)用人公司代收代缴的个人所得税;

(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的社会发展保费及个人公积金;

(3)人民法院裁判员中规定代缴的赡养费、抚养费、扶养费;

(4)依规签署的劳动合同书中有明文规定的;

(5)用人公司依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明文规定的;

(6)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的;

(7)因员工请事假等相对应减发放工资;

(8)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中扣减的其它杂费。

三、企业无端拖欠工资该怎么办?

用人公司理应以贷币方式按月向员工立即全额付款劳务报酬，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

用人公司理应自与员工创建劳务关系之日起计发员工薪水;推行月工资制度的，用人公司理应依照本企业工资支付规章制度要求或是劳动合同书承诺的日期付款薪水。如遇法律规定请假日或是公休日，理应提早付款;与员工依规停止或是消除劳动合同书的，薪水计发到工作终止合同或是消除之日，并自停止或是消除劳动合同书之日起3日内一次性结清。

假如用人公司不依规付款员工薪水，员工能够 带上自己身份证件和与用人公司中间存有劳务关系的证实(如：劳动合同书、工资单、入职表、求职表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登记备案的平级社会保障监管部门举报。

实际上是有支配权代缴个人所得税和社保费用中本人担负的一部分，因此如果是扣这一部分花费，那实际上企业扣工资的个人行为便是合理合法的。自然如果企业有无端拖欠工资的个人行为，那必定就需要担负不好的法律依据了。