一、被刑拘过的能够 交社保吗

停交个人社保的前提条件是用人公司与员工早已消除了劳务关系，要是没有消除，用人公司或是理应为员工交纳社保的。

依据《劳动合同法》要求，员工被追责刑事处罚的，用人公司能够 终止合同。因此，只需员工被刑拘，用人公司就可以单方消除劳动合同书，不用付款赔偿金和赔偿费。

因此，用人公司能够 先终止合同，再停交个人社保。

二、刑拘的程序是什么

(一)拘押的决策

公安部门依规必须拘押嫌疑人的，由筹办企业填好《呈请拘留报告书》，由县级以上公安部门责任人准许，审签《拘留证》，随后由报请准许拘押的企业承担实行。

检察院决策拘押的案子，理应由审理案件工作人员明确提出建议、部门负责人审批、检察长决策。决策拘押的案子，检察院理应将拘押的认定书提交公安部门，由公安部门承担实行。

(二)拘押的实行

公安部门实行拘押时，务必提供拘留证，并勒令被拘留人到拘留证上签字、按手指纹。被拘留人假如抵触拘押，实行工作人员有权利应用强制性方式 ，包含应用戒具。拘押后，除妨碍侦察或是没法通告的情况之外，决策拘押的行政机关理应把拘押的缘故和关押的住所，在24钟头之内，通告被拘留人的亲属或是他的所属单位。

公安部门在外地实行拘押的情况下，理应通告被拘留人所在城市的公安部门，被拘留人所在城市的公安部门理应给予相互配合。

(三)拘留的期限

根据《刑事诉讼法》第八十九条要求：公安部门对被拘留的人，觉得必须拘捕的，理应在拘押后的三日之内，报请检察院核查准许。在特殊情况下，报请核查准许的時间能够 增加一日至四日。针对流窜作案、数次犯案、结伙犯案的重特大行为分子结构，报请核查准许的時间能够 增加至三十日。检察院理应自收到公安部门报请批捕本书的七日之内，做出批捕或是不批捕的决策。检察院不批捕的，公安部门理应在收到通告后马上释放出来，而且将实行状况立即通告检察院。针对必须再次侦察，而且合乎取保侯审、监视居住标准的，依规取保侯审或是监视居住。

依据之上要求，一般而言，公安部门对因涉嫌刑拘的人的拘留期限是14天，对流窜作案、数次犯案、结伙犯案的重特大行为分子结构的最多拘留期限是37天。

综上所述得知，如果员工只是是由于因涉嫌涉嫌犯罪而被刑拘得话，这时只需并未历经人民检察院的审理，明确员工涉嫌犯罪而且必须追究其刑事处罚的，那麼用人公司就不可以辞退员工，当然也是必须再次为员工选购个人社保，自然如果是本人交社保得话，这个时候也是能够 再次选购的。