一些危险作业或是体力活中，员工因工作中缘故而负伤的状况并许多 见，这种状况一般会被评定为工伤事故。且针对一些常常加班加点的工作中，被企业规定加班加点而受的伤还可以评定工伤事故。但是，如果是员工积极加班加点時间算工伤事故吗?坚信很多人并不清楚，下边就要我来给你做详尽解释。

一、积极加班加点時间算工伤事故吗

工伤事故，又称之为产业链损害、岗位损害、工业生产损害、工作中损害，就是指员工在从业岗位主题活动或是与岗位主题活动相关的主题活动时需遭到的欠佳要素的损害和职业危害损害。

依据《工伤保险条例》第一4条第一项的要求，员工在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的，理应评定为工伤事故。

假如员工是在工作场所、因工作中缘故遭受安全事故损害，决策其能不能组成工伤事故，重点在于期内是不是归属于“上班时间”，假如归属于，毫无疑问当属工伤事故。

假如员工是积极加班加点，但企业那时候沒有多方面劝阻，假如在积极加班加点期内内负伤，也理应视作在加班加点時间工作场所内负伤，可视作工伤事故。

二、什么状况员工负伤可评定为工伤事故

(1)在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的。它是典型性的工伤事故，包括了评定工伤事故的所有因素，并且全是典型性的表达形式。

(2)上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的。这类工伤申请的重要之点取决于上班时间的拓宽，将上班时间的前后左右评定为上班时间，其必备条件是从业的工作中务必是与工作中相关的预备性或是结束性工作，因而，执行工作岗位职责的因素也是有一定的转变，仅有工作场所的因素沒有转变。

(3)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事故的。这类情况，是工作中缘故因素的转变，遭到暴力行为等意外事故并不是工作中缘故，而只是是与执行工作岗位职责相关。比如，在银行职员，遭到歹徒进攻导致危害，无论是并不是为了更好地维护金融机构资产，都理应评定为工伤事故。

(4)患职业危害的。但凡患职业危害，均与工作中相关，因而一律评定为工伤事故。

(5)因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的。因工出门，其所有出门時间都觉得是上班时间，其出门的地址及其沿路，也都觉得是工作场所。因为工作中缘故遭受损害的，当然归属于工伤事故。即便是在因工出门期内产生安全事故失踪的，也理应评定为工伤事故。

(6)在上下班途中，遭受机动车辆安全事故损害的。上下班途中的時间，是为了更好地实行岗位职责，并并不是为了更好地自身目地而个人行为，因而是上班时间的拓宽，因意外事件遭到危害的，也是觉得是上班时间。假如员工在上下班途中遭到的危害是由第三人导致的，用人公司沒有义务，则应由第三人担负承担责任。对于此事，《条例》要求，上下班途中遭到机动车辆安全事故损害的，觉得是上班时间遭到的危害。

(7)法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的别的情况。别的法律法规和政策法规要求理应评定为工伤事故，而《条例》沒有要求的，也理应评定为工伤事故。

依照《条例》第一5条要求，在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在两天以内经医治无效身亡的;在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的;员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到用人公司后老伤发作的，都视同工伤。视同工伤事实上并并不是工伤事故，因为与执行工作岗位职责相关，为了更好地能够更好地维护员工支配权，将其做为准工伤事故看待，也就是视同工伤。因而《条例》要求，员工有前述第(一)项、第(二)项情况的，依照本规章的相关要求享有工伤险工资待遇;员工有前述第(三)项情况的，依照本规章的相关要求享有除一次性残废补助费之外的工伤险工资待遇。

实践活动中，假如由于工作中的缘故而受的伤，可是您所属单位回绝认可是工伤事故而回绝赔付时，您就必须立即申请办理工伤申请了。申请办理工伤申请前，您要留意提前准备齐备有关的申报材料，不然将难以被评定为工伤事故。对于员工积极加班加点時间算工伤事故吗?这时需看企业是不是有劝阻个人行为，要是没有开展劝阻，当然即便是员工自身积极自行加班加点，而且因而受伤了，也是能够 评定为工伤事故的。