员工一般在找个工作的情况下，除开薪资待遇外，实际上对五险一金也是较为关心的，终究这也关联到本身日后的工资待遇难题。但针对刚入初入职场的应届生而言，实际上很有可能并不清楚五险一金是哪五险，对于此事，我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、五险一金是哪五险

“五险”指的是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险;“一金”指的是公积金。

在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一同交纳的保险费用，工伤险和生育险彻底是由公司担负的。本人不用交纳。这儿要留意的是“五险”是法律规定的，而“一金”并不是法律规定的。

在这儿必须注重的是，“非工作中所在城市户籍的沒有生育险”这一叫法是不正确的，生育险的参险范畴是所在地居民户口的员工和拥有所在地工作居住证的外省市工作人员，因而非工作中所在城市户籍的员工只需申请办理了大城市合理合法暂住证就可以具有生育险的服务项目。这一给大伙儿详细介绍“五险一金”的申请办理等有关专业知识。

对员工来讲社保如今一般 说的是五险一金，实际五险即：社会养老保险，医保，失业险，生育险和工伤险;一金即：公积金。

《社会保险法》第二条 我国创建基本上社会养老保险、基本上医保、工伤险、失业险、生育险等社保规章制度，确保中国公民在年迈、病症、工伤事故、下岗、生孕等状况下依规从我国和社会发展得到化学物质协助的支配权。

二、怎么办理五险一金

“公积金：实际企业和本人担负的占比是各担负50%，那就是依照本人全年度平均收入测算的。国家规定的是：公积金不少于薪水的10%，经济效益好的企业能够 高些，员工和企业各担负50%。

五险层面，依照员工工资，企业和本人的担负占比一般是：社会养老保险企业担负20%，本人担负8%;医保企业担负6%，本人2%;失业险企业担负2%，个人1%;生育险1%全由企业担负;工伤险0。8%也是全由企业担负，员工本人不担负生孕和工伤险。

有所在单位的由企业申请办理，本人给予身份证件和相片;没所在单位的只有依照灵活就业人员的状况参与社保，只有参与社会养老保险和医保。

社会养老保险和医保的交纳，有实际要求：社会养老保险：携带自己的身份证件、就业失业证和2张1寸照片，到本地的社保中心的运营对话框申请办理。 医保：办好了社会养老保险办理手续后，带上以上的原材料和办完的社会养老保险指南，到本地的医保中心的运营对话框申请办理。

假如找到新的所在单位，就到原企业开具社会养老保险迁移单，填好清晰如今的所在单位，由原企业所在城市的管理方法单位签名，申请办理社会养老保险账号迁移办理手续，原企业做养老服务账号减人解决;再到现企业盖公章认同，到现企业所在城市的社会养老保险单位申请办理接纳养老服务办理手续，现企业做增人解决;申请办理了社会养老保险迁移后，现企业也给你参与了社会养老保险，二者彻底能够 分类汇总缴费年限，之后申请办理退休手续，养老服务工资待遇不受影响，医保的迁移基本上一样。

这儿的五险就包含了社会养老保险、工伤险、医保、失业险及其生育险。在其中社会养老保险与医保，算得上众多员工更为注重的二项基本上商业保险了，而在有工作中的状况下，一般花费由员工本人与所属用人公司一同担负。

之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。