高温津贴的派发是劳动合同法中要求的，用人公司务必给与员工的一种经济发展补助。在我国全国各地有关高温津贴的派发规范有一定的区别，上海高温津贴规范为每一年的6月至9月派发，用人公司不可以凉饮品等物资供应开展取代。有的企业很有可能沒有那麼靠谱，福利工资待遇较为差，沒有准时派发高温津贴，那麼深圳公司没发高温费能够 举报吗?

深圳公司没发高温费能够 举报吗?

如用人公司分配员工在那样的天气炎热及其不可以将工作场所溫度减少33℃下列的状况下工作，沒有给员工派发高温补贴，员工能够 到我局社会保障监督大队检举举报审理管理中心或拨通检举举报开展检举。

如调研发觉用人公司有拒发高温补贴的个人行为，她们将规定用人公司马上给与员工派发补贴，如不实行将依规依规对用人公司作出解决。贷款逾期未纠正发放高温津贴的，处2000元之上1000零元下列处罚。

1、高溫下工作中应派发高温补贴，依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和办公环境的不一样，向员工派发高温补贴。高温补贴归属于员工薪水构成部分，每一年6-10月都需要派发。假如用人公司回绝派发，归属于乱扣欠薪，员工可立即向各县区的工作监管部门检举，或申请办理开展关于劳动仲裁诉讼。

2、高温补贴不可纳入最低工资标准中。有某些公司在发放工资时尽管为名上派发了高温补贴，但却将高温补贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。高温补贴劳动力企业务必在最低工资标准规范之外附加付款。

劳动合同法高温津贴规范

1、规定全国各地用人公司理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的与此同时，适度调节夏天户外工作工作和歇息规章制度，提升歇息和缓解劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证员工身心健康和人身安全。

2、工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃之上的室外自然环境下工作中，用人公司理应向员工付款高温补贴。

3、与此同时，用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。用人公司还需要提升女工和童工维护。不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。不可分配童工在35℃之上的天气炎热室外工作。

4、高温补贴的实际规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每个月150元，非户外工作工作人员每个人每个月一百元。高温补贴在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发，在公司成本费用中税前列支。别的有关天气炎热的工作保障措施，也依照最新政策实行。如用人公司在职且给予一切正常工作的员工也需纳入派发范畴，员工未一切正常出勤率的，可按其具体出勤率且给予的工作日数换算派发等。享有高温补贴的范畴从之前室外工作且工作场所溫度达33℃之上的群体扩张至全部员工;派发的時间从以往的7—9月，扩张至6—10月。换句话说，每一年6—10月，即使员工沒有在户外高溫标准下工作中且工作场所溫度小于33℃，这期内也可取得一百元/月的高温补贴。而天气炎热下，工作场所溫度高过33℃的户外工作和户外工作工作人员则可拿150元/月。

5、个人所得条例全文第八条第(一)款要求，“薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。”第十条要求，“本人获得的应缴税个人所得，包含现钱、商品和商业票据。个人所得为商品的，理应依照获得的凭据上所标明的价钱测算应缴税收入额。”

假如企业沒有立即派发高温津贴，员工是能够 开展举报的，方式 是通电话或是亲自到本地的劳动和社会保障部门体现实际难题。劳动和社会保障部守门员勒令用人公司派发高温津贴，拒不履行得话可能遭受处罚等惩罚。