伴随着在我国的发展趋势，各个部门对员工的规定也愈来愈高，造成很多学历并不是很高或是并不是重点大学大学毕业的人找个工作越来越愈来愈难，很有可能她们在工作中时碰到不公平的工资待遇也是不敢说话。比如国家法定假日不放假，乃至都没有加班工资。那麼今日大家就看来一下国家节假日加班工资是如何要求的？

一、国家节假日加班工资是如何要求的？

《劳动法》中对加班费的要求以下：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。即平常夜里的加班工资是自己日基数的150%，休息天是日基数的200%，我国法定休假日的日基数的300%。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费。

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2021年中国节假日调节后的月计薪天数为21.75天。

倘若一个月薪为2175元的员工，他的日加班加点数量便是2175元除于21.75天即一百元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于一百元的3倍即300元的加班费。

国家法定假日加班费的计算方法:

国家法定假日加班费 = 加班加点基数÷21.75×日数×300%

国家法定假日钟头加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×300%

二、在我国的国家法定假日种类

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是全体人员中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁之上的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军节节日(8月1日现役军官放假了大半天)。

第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据国家相关要求，用人公司在除开全体人员中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

当千辛万苦寻找工作中的员工应对只能赚钱的老总，很有可能有时碰到不公平的工资待遇也害怕如何。可是在我国的劳动合同法充足确保员工的利益，国家规定的国家法定假日便是给员工的休息天，自然如果不歇息能够 享有三倍工资，但有的老总十分的不公平不放假都没有加班工资，这时候员工一定要勤奋保卫自身的利益。