绝大部分的状况下，人事部门当时在招骋的情况下告知大家的标准工资和书面形式合同书中存有差别它是很一切正常的。由于工作员在招骋的情况下告知的薪水毫无疑问全是再加上抽成和各种各样福利奖励金之后的，而员工通常针对书面形式合同书最关注的也是薪水的构成部分。但是有一些员工很有可能较为疑虑的一个难题是劳动合同书上说月薪水包括加班费是不是能够 ?

一、劳动合同书上说月薪水包括加班费是不是能够 ?

员工加班费测算数量应是员工劳动所得的薪水，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴、补助等贷币性收益。用人公司与员工确立承诺奖励金、补贴、补助等项自不当作加班费测算数量的，从其承诺，但承诺的一切正常上班时间薪水小于本地最低工资标准规范的以外。

用人公司与员工未书面形式承诺具体付款的薪水是不是包括加班费，但用人公司有直接证据证实已付款的薪水包括一切正常上班时间薪水和加班费的，能够 评定用人公司已付款的薪水包括加班费，但换算后一切正常上班时间薪水小于本地最低工资标准规范或是计时工资的劳动定额显著不科学的以外。

从以上来看，在劳动合同书中能够 承诺“薪水已包括加班工资”，但合同文本不可以显失公平，与此同时要达到下列标准：

1、劳资双方承诺的加班费数量和加班加点時间务必确立，简易地要求月薪水包括加班工资有敷衍了事之嫌。

2、承诺“薪水已包括加班工资”的加班加点時间，数最多不能超出《劳动法》要求的每月48小时的额度。假如承诺的加班加点時间超出每月48小时，超过单位应视作违反规定请求超时加班加点，理应再行测算加班工资。

3、换算后一切正常上班时间薪水，不可小于本地最低工资标准规范。假如换算后的基本工资小于法律规定最低工资标准规范，超出法律规定上班时间为加班加点時间，加班费以最低工资标准规范，按法律法规规范测算。

二、员工工资包含什么范畴？

职工薪酬由以下六个一部分构成：

1、计时工资计时工资：就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

2、计时工资计时工资：就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水;按公会每日任务包干制方式 付款给本人的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

3、奖励金：就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;行政机关、机关事业单位的奖赏薪水;别的奖励金。

总的来说，劳动合同书上说月薪水包括加班费是不是有效需看具体情况，假如去除掉加班费之后也合乎本地承诺的最低工资标准规范得话便是合理合法的。事实上每一家公司在薪水这一块的构成部分上都是有合乎本公司的具体情况，做为员工，关键便是要核查这类承诺是不是对自身的薪水个人所得最后会导致危害，例如薪水每一个月包括加班工资可以做到是多少的规范，好像那样的承诺也并不违反规定。