劳动合同书上都会要求合同书彼此的一个支配权及其责任的內容，包含用人公司一方也包含做为员工的一方，做为用人公司有责任要付款员工薪水酬劳，有责任维护好员工的利益。那麼有关劳动合同书中没加班工资有效吗?

一、劳动合同书中没加班工资有效吗

1、企业如果是推行不按时工时制度，加班加点沒有加班工资是合理合法的，可是前提条件是企业有推行不按时施工时间制的资质，便是有有关工作行政机关的审核才能够 ，不然便是违反规定的;

2、企业企业沒有推行不按时施工时间制的资质，能够 规定企业付款加班费，假如企业不付款能够 向本地工作行政机关举报或是申请办理劳动仲裁开展消费者维权。

依据工资支付暂行条例：

第十八条 各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

第十九条 员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉

劳动法》中仍未对加班工资开展要求。

二、有关要求

有关加班工资，在下列相关法律法规中有有关的要求，实际以下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动合同法》第三十一条 用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

劳动合同书中没加班工资有效吗?有关沒有要求加班工资在合同书里边要相对性于状况而言，假如状况容许不签订加班工资的，例如用人公司要求了企业可用不按时工时制度，因此存有许多情况下必须加班加点或是是无需工作中固定不动時间的状况，因此沒有加班工资也是合理合法的。