十一实际上便是十一国庆，这归属于在我国特有的大假，主要是为了更好地庆贺我国的创立。在十一的情况下，国家规定要放假了7天，自然这归属于法定节假日，做为用人公司是务必要依照我国的要求来实行的。假如在这里段期内必须分配员工加班加点得话，则也是必须付款相对应的加班工资。那麼十一加班工资怎么计算呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、分配员工十一加班工资怎么计算

国家人社部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立。

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

二、假期安排：

1、元旦节：1月1日放假了。

2、新春佳节：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

3、清明时节：4月4日至6日放假了补休，共三天。

4、五一劳动节：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

6、十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

尽管在十一的情况下放假安排较为长，但具体在这里段期内分配员工加班加点的，付款加班工资的规范则是不一样的。在其中如果是在前四天加班加点得话，则必须依照3倍的规范来付款加班工资，但如果是后边几日分配加班加点，则这时就只有依照2倍规范来付款了。有关十一加班工资怎么计算的难题，就为大伙儿详细介绍到此，期待可以为你给予一些协助。