到炎夏时节，在我国绝大多数地域都存有天气炎热，在高溫自然环境下工作，职工人体承担着较为大的工作压力。公司也应当留意夏天劳动力安全性，有效调节作息时间表，并依照要求，向职工付款高温费，一般全是打进存折上。那麼，青岛市高温费是多少?下边我融合本地现行政策和大伙儿讲一讲。

一、青岛市高温费是多少?

《山东省高温天气劳动保护办法》明文规定,省内行政区内的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构在天气炎热期内分配员工工作中可用本方法。公司在职且给予一切正常工作的员工纳入防暑降温费的派发范畴。员工未一切正常出勤率的,公司可按其具体出勤率日数换算派发。

用人公司应给天气炎热期内工作中或是室外室外工作的员工提供充足的符合国家规范的清爽饮品和含盐量饮品,但给予的清爽饮品等不可以抵冲防暑降温费。

2021年企业员工防暑降温费派发规范为:从业户外工作和户外工作工作人员每个人每月200元;非户外工作工作人员每个人每月140元。全年度按6月、7月、8月、9月共4个月计发,纳入公司成本。

二、公司没发高温津贴会遭受哪些惩罚?

依据《山东省高温天气劳动保护办法》(省委令第239号)第二十二条要求:用人公司逼迫员工在天气炎热期内工作中的,或是未按照规定规范派发防暑降温费的,由县级以上人力资源管理社保单位行政强制执行;贷款逾期未纠正的,惩处2000元之上2000零元下列处罚;涉嫌犯罪的,追究其刑事处罚。在查验全过程中,针对存在的问题的用人公司,将依规严肃查处。对违反规定情节恶劣和拒不履行处分决定的用人公司,在依规严肃查处的与此同时,将根据媒体曝光。

三、天气炎热下劳动有哪些常见问题?

1、天气炎热就是指县级以上气候主管部门隶属气象台站公布的日最高温度做到35℃之上的气温;

2、日最高温度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工日夜奋战;

3、日最高温度做到37℃之上至40℃下列，24小时室外室外工作時间不可超出5钟头，早上十一点左右至中午4时要中止室外室外工作;

4、日最高温度做到40℃之上，当日理应停止工作。

根据上边这篇小短文，我给大伙儿详细介绍了青岛市高温费是多少这些方面的专业知识。依据山东及青岛有关要求，青岛公司要依照一个月200元和140元的规范派发高温费。该笔补助要算入职工薪酬中，和薪水一起派发到存折。自然，这一规范是最低水平，公司有标准的，能够 提升工资待遇。