女工如果怀了孕，这时用人公司必须对其作出大量的维护，就包含不可以分配太重的工作，与此同时也不可以规定值夜班。当女工孕期到一定時间以后，还能够向企业请生育假，而在生育假期内企业也是要付款薪水酬劳的。那麼生育假期内的工资怎么发呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

怀孕7个月之上，如工作中批准，经自己申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30~六十天(各省人口与计划生育政策规章增加生育假) 半个月(孕妇难产) 半个月(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育保险是政府补贴给公司，用于派发生育假期内薪水的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司.

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能够 先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

必须留意的是，每个省的计划生育政策规章早已取消了晚育假，并增加了生育假，各省市生育假提升的天数30-六十天不一，实际生育假的日数大伙儿资询本地计划生育单位或是查看地域计划生育政策规章。

一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

历经前文的剖析详细介绍，坚信大伙儿这时早已了解生育假期内的工资怎么发了吧。生育假期内牵涉到很多环节，殊不知在不一样的环节，实际上薪水的规范也不太一样。而如果企业不确保孕期女工在生育假期内的福利工资待遇，企业的个人行为便是违反规定的，这时必须担负不好的法律依据。