针对员工而言如果发生用人公司不给缴纳社保的状况，实际上是不利于自身合法权利的。但是有的人觉得自身一开始就与企业承诺不缴纳社保，对自身毫无疑问就沒有危害。但实际上依据在我国法律法规中的要求，用人公司是务必要给员工选购个人社保。那如果碰到企业未缴社保怎么办呢?下边就要我给你做详尽解释。

一、企业未缴社保怎么办

积极规定用人公司缴纳社保，被拒绝的，能够 申请办理劳动仲裁。根据《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条　用人公司不申请办理社保备案的，由社保行政机关勒令期限纠正;贷款逾期不纠正的，对用人公司处要缴社会保险金金额一倍之上三倍下列的处罚，对其立即承担的管理人员和别的立即责任人处五百元之上三千元下列的处罚。

二、用人公司不以员工选购个人社保的不良影响

1、员工有权利消除劳动合同书，用人公司应付款经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条的要求：用人公司有以下情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的别的情况。

第四十六条的要求：有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

以上法律法规授予员工针对用人公司未依规为员工交纳社会保险金的，有权利马上消除劳动合同书，无需以书面形式告知，无需提早通告。而且用人公司还理应向员工付款经济补偿金，如果不付款经济补偿得话还理应付款二倍于经济补偿的赔偿费。

2、员工有权利以用人公司未为其申请办理社保办理手续，且社保经办人员组织 不可以补领造成其没法享有社保工资待遇为由，规定用人公司损失赔偿。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的要求：

员工以用人公司未为其申请办理社保办理手续，且社保经办人员组织 不可以补领造成其没法享有社保工资待遇为由，规定用人公司损失赔偿而产生异议的，人民检察院应予以审理。

在此条法律条文颁布以前，劳动仲裁组织 和人民法院一般针对员工规定用人公司将未交纳的个人社保立即赔偿给员工的要求，给予驳回申诉。而针对员工规定用人公司补交社保的要求虽会适用，但因为个人社保组织 确立不申请办理补缴业务流程，造成员工的需求在本质上是没法完成的。

而此条法律条文颁布，可能对用人公司在交纳社保上造成极大而长远的危害。

3、个人社保组织 对用人公司的行政许可。

(1)个人社保组织 有权利对不申请办理社保登记的用人公司及责任人立即处罚。

《社会保险法》第八十四条要求：用人公司不申请办理社保备案的，由社保行政机关勒令期限纠正;贷款逾期不纠正的，对用人公司处要缴社会保险金金额一倍之上三倍下列的处罚，对其立即承担的管理人员和别的立即责任人处五百元之上三千元下列的处罚。

(2)个人社保组织 对未准时全额交纳社会保险金的用人公司有权利立即处罚。

《社会保险法》第八十五条要求：用人公司未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险金征缴组织 勒令期限交纳或是补充，并自未交之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金;贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未交金额一倍之上三倍下列的处罚。 二、个人社保征缴组织 对未交或未交用人公司的强制执行措施。

(1)个人社保征缴组织 有权利申请办理立即划扣用人公司的银行帐户。

《社会保险法》第六十三条要求：用人公司贷款逾期仍未交纳或是补充社会保险金的，社会保险金征缴组织 能够 向金融机构和别的金融企业查看其储蓄帐户;并能够 申请办理县级以上相关行政机关做出划转社会保险金的决策，以书面形式告知其开户行或是别的金融企业划转社会保险金。用人公司余额低于理应交纳的社会保险金的，社会保险金征缴组织 能够 规定该用人公司给予贷款担保，签署推迟交费协议书。

(2)个人社保征缴组织 有权利申请办理人民法院扣留、被查封、竞拍用人公司资产。

《社会保险法》第六十三条要求：用人公司未全额交纳社会保险金且未给予贷款担保的，社会保险金征缴组织 能够 申请办理人民检察院扣留、被查封、竞拍其使用价值等同于理应交纳社会保险金的资产，以竞拍个人所得抵缴社会保险金。

融合前文的详细介绍，大家掌握到企业未缴纳社保的个人行为实际上是违反规定的，但那样的劳务纠纷较为独特，在解决上边就与别的的关于劳动仲裁解决不一样。一般这一状况下能够 向社保行政机关举报，该企业会勒令期限纠正。但假如企业贷款逾期不纠正的，这时也会对企业开展处罚的惩罚，与此同时对会追责企业立即承担的管理人员和别的立即责任人的义务。