在中国，十一国庆归属于法定节假日。而在放假期间，也容许用人公司分配员工加班加点，但这时必须历经员工的愿意才行。在遵从了加班加点分配以后当然能够 规定企业付款加班费。而一般 说十一国庆工资怎么算，实际上也是指对国庆期间加班费的测算，下面中小型编就这个难题给你做详尽解释。

一、十一国庆工资怎么算

“节假日日可领到三倍日薪水，歇息日可挑选给与调休或二倍日薪水。”

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头，每钟头的加班费则以日加班费除于8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。别的状况，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70%明确。

二、中秋佳节加班加点能拿要多少钱

假如在中秋佳节三天暑假里不歇息都不倒班，那麼应当取得是多少加班费呢?

依照要求，法定节假日，用人公司分配加班加点的，须在一切正常付款员工薪水的基本上，按不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。而公休日或是因公休日调节而成的暑假，依照要求，在这期间用人公司如分配员工加班加点，可分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

假如在中秋节假期内，员工一天都不歇息，并且企业过后都不分配调休，那麼这三天除开拿原先的薪水外，还将多领7天的加班费。

倘若某员工上月薪为2000元，依照“员工月计薪天数为21.75天，员工日薪水的测算方法为月薪收益÷月计薪天数”的计算方法测算，日均薪水约为9两元。假如他在中秋节假期一直加班加点，过后都没有调休，那麼这三天，他将得到644元的加班工资。

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