提早辞职能不能获得年终奖金

依据企业的分配，和自主要求。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条，对“薪水”开展了界定：劳动合同法中的“薪水”就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

假如“年终奖金”的特性为薪水，就理应由用人公司以贷币方式准时、全额向员工计付。

实践活动中，有员工由于未在用人公司工作中至一年提早辞职，用人公司为此回绝向员工派发“年终奖金”。可以说，这类作法是不符法律法规的，员工能够 规定用人公司依照其工作中时间占比付款其工作中期内的“年终奖金”。

那麼假如这时“年终奖金”的特性并不是薪水，只是福利呢?针对福利难题，做为用人公司的一方有权利对于此事难题作出决定，归属于用人公司的自主管理个人行为，因此这时的“年终奖金”是不是派发、如何派发，就由用人公司独立作出决定了。

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