非全日制劳动力加班费该怎么计算

非全日制劳动力加班费只有准时测算。依据劳动合同法的要求超过八小时以外的1.5倍(非双休日日)，双休日日的按2倍测算，节假日日按3倍测算。

《工资支付暂行条例》第十三条用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

有关法律法规：

非全日制工作中是一种弹性工作规章制度，也被称作钟点工。指的是在《劳动法》要求的全日制劳派之外，员工与一个或一个之上用人公司以钟头为企业创建劳务关系并执行相对应权利与义务的劳派。它有别于给予家政保洁的“小时工”、“钟点工”，同劳务工也是2个定义。

第六十八条非全日制劳动力，就是指以钟头计薪为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间总计不超过二十四小时的劳派。

第六十九条非全日制劳动力彼此被告方能够 签订口头协议。

从业非全日制劳动力的员工能够 与一个或是一个之上用人公司签订劳动合同书;可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

有关阅读文章：

非全日制劳动力薪水的计算方法：非全日制劳动力薪水=钟头标准工资×具体工作中时数

例：某小时工丙在某企业从业保洁服务工作中，承诺的钟头标准工资为6元，8月份总计工作中60钟头，测算其本月实得薪水。(非全日制劳动力劳务报酬清算付款周期时间最多不可超出十五日，每日数最多工作中四钟头。付款周期时间内工作中钟头数最多为60钟头)

依据公式计算，则为：本月实得薪水=6×60=360(元)

针对非全日制劳动力关联的员工来讲，其一样也是能够 有加班费的。依据劳动合同法的相关要求，非全日制员工每日工作中超过8钟头以外的時间都测算为加班加点時间，依照自己薪水的150%计发加班费;如果是双休日日的，则为自己薪水的200%;法定节假日为自己薪水的300%。

之上便是我梳理的材料及其对难题的回应，期待能够 协助有必须的人。假如对这些方面也有别的法律问题，或是具体情况非常复杂的，热烈欢迎来请律师开展法律咨询服务，还可以拨通华律服务热线开展资询。