一、不属于无端欠薪的状况

无端欠薪是指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。

下列状况不属于无端欠薪：

用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均属无端托欠工。

二、拖欠工资多长时间算欠薪

参照《工资支付暂行规定》第七条“薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水”，我们知道实际的发工资日期是彼此承诺的，法律法规上沒有强制的要求。那麼，只需企业每月付款一次便是合理合法的，对于当月或是上月沒有严苛的要求，因此如果你所属单位都准时付款了你的薪水，即便是在后一个月发上一个月的薪水也是合乎法律法规的。

因事推迟数日还能够接纳，可是一再推迟可就并不是那麼一回事儿了。那麼，到底推迟过久才算欠薪呢?依据《劳动法》第五十条，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司理应在当然月完毕的30天内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

当遭遇用人公司欠薪时，员工能够 到卫生行政部门检举并规定用人公司给与50%--100%的赔偿(参照《劳动合同法》85条);自然，你还可以向社会保障行政机关举报，要求干涉并依法查处，或是立即向关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理，要求裁定加工厂立即支付托欠的薪水。但是这样一来，彼此的矛盾就难以避免了，但是员工也有权利从此明确提出消除劳动合同书(《劳动合同法》第三8条)，并规定加工厂依照《劳动合同法》第四十七条的要求，付款相对应的经济补偿金。

二、不属于无端欠薪的状况

无端欠薪是指用人公司无书面通知超出要求付薪時间未付款员工薪水。

下列状况不属于无端欠薪：

用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均属无端托欠工。

从前文的详细介绍中能够 了解，如果用人公司不依照承诺的日期付款员工薪水得话，那麼就归属于欠薪，这时员工能够 规定企业立即补发工资，并与此同时担负承担责任。但是也必须留意，在一些状况下企业沒有准时付款薪水的，也不属于欠薪个人行为。