推行计时工资的危害是啥

许多用人公司误认为，计件工资制便是员工依据自身的劳动量能者多劳，不会有加班加点情况。这类叫法，实际上是搞混了工资发放方式(计件工资制、计时工资制)和工时制度(标准工时规章制度、不按时施工时间制、综合性测算施工时间工时制度)，将计件工资制主观臆断地觉得不是按时工时制度，它是不正确的。依照法律法规，计件工资制仅仅薪水酬劳测算的一种方法，它并不可以更改上班时间的标准规定。因而，推行计件工资制的企业，在员工进行记件预算定额后，在标准工时以外分配员工加班加点的，也理应依规付款加班工资。

《劳动法》第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

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