一、上海工伤事故期内工资发放规范

法律规定：《工伤保险条例》第33条：

员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够 适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

二、实践活动中工伤事故期内的工资发放规范视不一样状况而定：

1、工伤事故并不是很严重，仅有几日。

假如工伤事故是这类状况，工伤事故医疗费必须医院门诊开证明，随后取得公司的有关部门费用报销，愿意后100%的费用报销。与此同时，这期内的餐费是以该公司公公出膳食补贴规范的70%赔偿。自然这期内的休假不可以记入旷职。

2、工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中。

这类状况，有关的法律法规的很确立，公司应当严格遵守。《工伤保险条例》要求，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，按月派发，严苛上讲，应该是在工伤事故前12月的平均收入。

3、超出12个月的停工留薪期。

伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够 适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

三、停工留薪期一般是多久?

（一）停工留薪期限一般是多长时间?

(1)《工伤保险条例》沒有明文规定停工留薪期限的长度，一般 觉得应融合工伤事故员工的伤势及其医院门诊出示的建议来明确，一般不容易超出12个月。

(2)伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够 适度增加，但增加不可超出12个月。

（二）停工留薪期内的工资待遇实际是啥?

(1)停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

(2)停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

(3)日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

(4)一至四级残废员工在停工留薪期满时身亡的，其直系亲属能够 享有丧葬补助金和供奉家属慰问金的工资待遇。

（三）负伤到鉴定伤残等级時间间隔尤其长的，怎样评定停工留薪期限?

(1)《工伤保险条例》第33条第二款要求，工伤事故员工鉴定伤残等级后，停收原工资待遇。即工伤事故员工鉴定伤残等级后，其原薪水福利工资待遇理应从产生工伤事故之日具有工伤事故员工鉴定伤残等级后止。

(2)员工和用人公司有承诺停工留薪期限的，按员工和用人公司的承诺。

(3)停工留薪期诱因工伤事故造成身亡的，按因工身亡解决享有所有的工亡工资待遇。

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四、上海工伤赔付规范及有关难题汇总

（一）医疗费用

1、医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤险股票基金付款。工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准，由国务院办公厅社会保障行政机关会与国务院办公厅环境卫生行政机关、药物监管单位等单位要求。

2、经办人员组织 与定点医疗机构、辅助器具配备组织 在公平商议的基本上签署服务合同，并发布签署服务合同的定点医疗机构、辅助器具配备组织 的名册。具体措施由国务院办公厅社会保障行政机关各自会与国务院办公厅环境卫生行政机关、民政等单位制订。

3、经办人员组织 依照协议书和国家相关文件目录、规范对工伤事故员工医疗费、恢复花费、辅助器具花费的应用状况开展审查，并准时全额清算花费。

4、受害者得到安全事故医疗费用赔付有必要条件，即除紧急状况外，员工医治工伤事故理应在签署服务合同的定点医疗机构就诊，且其各类花费需合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准，在达到以上标准后，受害者可得到医疗费用赔付。

（二）恢复费

赔付时，如被告方人体并未恢复，须经再次医治的，依据诊疗证实或是鉴定结论明确必定产生的花费，能够 与早已产生的医疗费用一并给予赔付。

对损害经医治后临床症状固定不动而遗留下后遗症功能问题须经再度医治的，或伤势未修复的人体器官作用修复训炼所必需的恢复费、适度的整容手术费及其别的后续治疗费，赔付产权人能够 待具体产生后再行提起诉讼。受害者在恢复型医院门诊医治的，其医疗费的赔付难题应差别不一样状况给予解决：

1、受害者医治伤疾，一般应在通用型医院门诊医治。非医治伤疾所务必而挑选恢复型医院门诊就医的，其医疗费的赔付应按一般医院门诊医治相同伤疾的收费标准测算。

2、在通用型医院门诊就医医治后，经医治医院门诊准许转至恢复型医院门诊再次医治，并确系医治伤疾所务必的，其医疗费用应依据我国制订的康复中心医院收费标准测算。经医治伤势稳定，但仍需再次开展恢复、对症治疗等医治的，经县市级或县级以上定点医疗机构出示证实，能够 在县市级下列的定点医疗机构或是医院门诊医治。

（三）膳食补助金

1、受害者确实有必需到异地医治，因为客观因素不可以住院治疗，对受害者自己以及看护工作人员具体产生的住宿费用和餐费的有效一部分应予以赔付。

2、正常情况下膳食补助金的赔付期内是住院治疗期内，即依据受害者住院治疗期内这段时间测算膳食补助金，有多少天，再乘于本地党政机关一般工作员每日的规范，就可以得到实际的膳食补助金。

（四）交通出行住宿费

1、关于医生看诊的差旅费。

由医师到受害者处看诊的，假如看诊的差旅费早已列入医疗费用中，那麼，受害者从医疗费用中获得赔付，不用再列入差旅费中。假如仍未记入出手术费中，只是由受害者再行付款，则该开支应按差旅费给予赔付。

2、有关受害者或其看护工作人员应用私车的花费。在前去医治或转诊中应用私车做为代步工具的，应赔付其一切正常的具体付款的花费，如相对应的、有效的燃料费、停车收费、高速过路费等。

3、有关差旅费的测算规范。

结合实际，一般觉得，差旅费理应参考侵权责任地的党政机关一般工作员的公出的车旅费规范付款差旅费。可是，还要依据受害者的具体情况和救护的具体必须，灵便给予把握。

(1)搭乘的代步工具以一般公交车为主导，在特殊情况下，能够 搭乘急救车、的士等，但理应由受害者表明应用的合理化。

(2)乘坐火车的，应以一般硬座列车为主导，独特情况下，必须搭乘软座、硬卧的，也理应允许，但理应由受害者表明其合理化。

(3)在紧急状况下，还理应容许乘坐飞机，还要由受害者表明其书面通知。