年底双薪和年终奖金何时派发呢

年底双薪和年终奖金又各有不同，年底双薪是一年拿13个月薪水，到第二年一月务必发，金额固定不动是一月薪水。而年终奖发放時间不固定不动，每一年依据公司经营状况有一定的调节，数量都不一样，很有可能每一个人得到的也不一样。因此，员工申请劳动仲裁或是提起诉讼时，不可以将相关年底双薪的要求套入到年终奖金上去。

法律法规沒有明文规定用人公司务必派发年底双薪，这不是一项法定义务。

公司要是没有明确规定，先前都没有国际惯例，员工就不可以奢求企业务必发年底双薪。而第13个月薪水的规范，我国法律中也沒有一切要求，因此该笔薪水信用额度，是标准工资或是全额的薪水或是或是奖励金，彻底要依据公司与员工的承诺，或是公司薪酬福利现行政策的要求来明确。

因而，一旦员工和公司产生纠纷案件，人民法院遵照的根据仅仅公司管理制度和劳动合同书。这时候员工就深陷了扭转，尽管有的纠纷案申诉成功了，但大部分状况下只有被公司要求带着走。

员工进到公司前，理应先查询公司有关薪酬奖赏的要求，一旦自身有抵制建议，可在签署劳动合同书时明确提出，并和公司再行再次承诺，确立年底双薪如何派发。日后在诉讼和提起诉讼时，也可目的性提出要求，防止提升起诉成本费。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

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